Точка зору роботодавця.
З точки зору роботодавця, друге інтерв'ю - це шанс більш чітко оцінити здібності і особистість кандидата. Ваші потенційні роботодавці хочуть бачити, що ви впораєтеся з роботою і добре спрацюєтеся з колегами.
Майте на увазі, що багато роботодавців призначають повторну співбесіду декільком кандидатам на один і той же день. Ваша основна задача - виділитися серед інших кандидатів, які потрапили в шорт-лист претендентів на посаду.
З ким ви зустрінетесь.
На вашому першому інтерв'ю, ви, швидше за все, зустрічалися з одним або двома людьми. Вдруге будьте готові зустрітися з великою кількістю людей, серед яких можуть бути потенційні керівники, товариші по службі та інші члени команди. Можливо, з деякими потенційними колегами ви будете розмовляти тет-а-тет.
Намагайтеся дотримуватися однієї лінії у відповідях, але говорите це іншими словами, щоб вони не здавалися заїждженими і інсценованими. Якщо можливо, перед інтерв'ю дізнайтеся, з ким вам доведеться зустрічатися і постарайтеся навести довідки про кожного з них. Після чого задайте питання, що показують ваші знання про кожну з ваших співрозмовників.
Якщо ви зустрічаєтеся з групою людей, переконайтеся, що підтримуєте зоровий контакт і з людиною, який задає питання, і з групою в цілому.
Якщо ви не отримали пропозицію, то варто відправити коротку подяку кожній людині, з яким ви розмовляли. Деякі компанії приймають рішення про наймання протягом декількох днів, а деяким потрібні тижні для остаточного вибору.
Будьте терплячими, будьте гнучкими і будьте готовими до пропозиції роботи або ще одному інтерв'ю.
Питання, які найчастіше задають при співбесіді:
• Який у вас досвід роботи в даній посаді?
• Чому ми повинні найняти саме вас?
• Де ви бачите себе через п'ять років?
• Назвіть хоча б одну з ваших слабкостей.
• Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
• Що привело вас в нашу компанію?
На кожне питання відповідайте виважено, не поспішайте. Важливо запам'ятати, що ніколи не треба припускати, що робота вже ваша, оскільки вас можуть на цьому зловити. Іноді це можуть і спеціально розіграти під час інтерв'ю. Слідкуйте за ходом інтерв'ю від початку і до кінця.
останні статті
Зміна роботодавців - це завжди хороша можливість зробити ще один крок вгору по кар'єрних сходах. Однак іноді компанія може надати цей шанс і на старому місці - коли у відповідь на заяву про відхід зробить контрпропозицію.
Вітаємо! Вам вдалося здивувати потенційних роботодавців на попередньому інтерв'ю і вам зателефонували, щоб призначити повторне. Важливо зрозуміти, чим друге інтерв'ю буде відрізнятися від першого?
Спочатку все йде чудово - стабільна компанія, хороша зарплата, керівник покладає на вас великі надії. Але в якийсь момент приходить розуміння того, що будувати кар'єру (та й в принципі працювати) в цій організації не хочеться. Як красиво піти від роботодавця, щоб залишитися в хороших відносинах і не отримати «палиці в колеса»?