![Як вести себе на роботі (себе) Як вести себе на роботі](https://images-on-off.com/images/157/kakvestisebyanarabote-f0d1b1c4.jpg)
Про те, як пройти співбесіду і стати частиною організації сказано і написано чимало. Поговоримо про те, що робити, коли вас вже прийняли в компанію. Як вести себе на новій роботі? Ця інформація може бути корисна молодим фахівцям, які тільки-тільки починають кар'єру.
Новачок в колективі
Як правило, в кожній компанії є свій статут. Ознайомити з правилами поведінки на новій роботі і ввести в курс справи вас зобов'язаний буде керівник. На ознайомчому етапі, коли вас вже прийняли в компанію, але ви ще не приступили до справ, є можливість задати всі запитання. Уточніть перш за все, як краще звертатися до керівника і колегам: на «ти», на «ви», по імені або імені та по батькові. Надалі ця інформація вам дуже придасться. На ній і будується культура поведінки на роботі.
Перші 2-3 місяці на новій роботі, як правило, є випробувальним терміном для співробітника. Тому докладіть усіх зусиль для того, щоб показати керівнику і колегам, на що ви здатні. За цей час повинні з'явитися перші результати вашої діяльності.
Оскільки на новій роботі вас ніхто не знає, то будуть оцінювати всебічно: як людини, як професіонала, як товариша і навіть як представника протилежної статі. Постарайтеся познайомитися з якомога більшою кількістю людей, завести з ними хороші доброзичливі відносини. Тому що від того, як ви будете вести себе на роботі з колегами, залежить успішність виконання поставлених завдань і можливість отримання допомоги у важкий момент. Правильна поведінка на новій роботі - це дружелюбність, відкритість, хороша здатність до навчання і висока працездатність.
Як любов і дружба співвідносяться з правилами поведінки на роботі?
Всі ми люди і працюємо в оточенні людей. Тому симпатії і антипатії, а також більш сильним почуттям, місце, безумовно, знаходиться. Керівники заохочують доброзичливі відносини в колективі, а ось до серйозних стосунків між співробітниками, як правило, ставляться негативно. У багатьох великих компаніях новим працівникам при ознайомленні з нормами поведінки на роботі навіть пропонують підписувати зобов'язання не заводити особистих відносин з колегами під страхом звільнення.
Який нелюдської не була б, на перший погляд, подібна етика поведінки на роботі, вона себе виправдовує. Адже, людина, перед яким 8-9 годин поспіль знаходиться предмет його любові, стає розсіяний в справах, неуважний, на перший план у нього виходять почуття і гормони, але ніяк не бажання сконцентруватися на справі. А якщо закохані посваряться? Засобом помсти може стати потайки зіпсований звіт, інтриги в колективі та інші речі, які підривають роботу. А якщо одна людина з пари піде по кар'єрних сходах і стане начальником над іншим? Чи зможе він професійно і неупереджено ставитися до свого друга або коханого як до підлеглого?
Щоб уникнути подібних неприємностей, роботодавці часто вводять певні стандарти поведінки на роботі і забороняють працівникам заводити службові романи.
Що робити, якщо ви все ж закохалися або подружилися з колегою? Не забувайте, що справі - час, потісі - годину. Постарайтеся розділити особисте і професійне сфери. Для особистих відносин є час після роботи або навіть обідню перерву.
![Як вести себе на роботі (себе) Як вести себе на роботі](https://images-on-off.com/images/157/kakvestisebyanarabote-35c8e1f3.jpg)
Поставивши собі за питанням, як вести себе на роботі, згадайте, що ви, як співробітник компанії, є командним гравцем. Від ваших дій безпосередньо залежать успіхи або невдачі всієї організації. Тому робіть свою роботу на п'ятірку з плюсом, по можливості допомагайте іншим, якщо чогось не знаєте - питайте. Не варто деморалізувати інших членів команди своєю поведінкою. Від негативу деяких колег теж доведеться навчитися закриватися. Вчіться і дивіться в майбутнє, де вас чекають блискучі кар'єрні перспективи. Саме так і поводяться професіонали.