Як влаштувати страйк. Приклад комунарів «Форда»
Страйк на «Форді» видихалася. Работа.ру з'ясувала, як це - страйкувати вУкаіни по закону.
Бразильські ноги української страйку
Коли можна влаштовувати страйк
Страйк - легальний спосіб «порозумітися» з керівництвом, яке ігнорує побажання співробітників. За Трудовим кодексом (ТК) причиною трудового спору може стати невиплата зарплати, вимога виконувати не обумовлену заздалегідь роботу, ненормований робочий день і т. П.
Як правильно організувати страйк
У Трудовому кодексі страйків присвячена не одна голова. Її основні етапи такі:
«Високий рівень» страйкарів, організовуючи страйк, враховує терміни, процедури і вимоги, передбачені статтею 413 ТК. - інакше страйк ризикує опинитися поза законом. Наприклад, прийняти рішення про страйк можна, тільки якщо за нього проголосувало не менше половини працівників, присутніх на зборах (або якщо є підписи більше половини працівників на підтримку страйку). До речі, страйк на «Форді» суд визнав незаконною, тому що рішення робочі прийняли не на загальних зборах, а голосуючи позмінно. Робітники кажуть, що для зборів керівництво не надало їм приміщення.
Але «незаконна» страйк «Форда» відбулася. За словами Олени Герасимової, у робочих було 10 днів, визначених законом, під час яких судове рішення могло бути (і було) оскаржене у Верховному судеУкаіни, а страйк не може вважатися нелегальною, поки немає рішення Верховного суду. (Нелегального страйкарів, за законом, можна звільнити.)
Як «погасити» страйк
А тепер остудити свій запал. Перш ніж воювати, потрібно спробувати домогтися свого на мирних переговорах. Війна може завести в глухий кут - як на «Форді», де страйкова ситуація стала хронічною.
Якщо для вас переговори - не варіант, почитайте божевільний праця Павела Талецкого, який організував 7 успішних страйків в Одессаой області: «Організація страйків з метою вирішення колективних трудових спорів».
Сьогодні на сайті:
Вакансій: 172733 Резюме: 8582719 Компаній: 416847