Як влаштуватися на роботу після повторного співбесіди
Якщо здобувача запросили на повторну співбесіду, то в якийсь момент у нього може з'явитися відчуття, що це рівносильно запрошення зайняти вакантну посаду. Однак насправді розслаблятися не варто. Оскільки це всього лише говорить про те, що роботодавцю цікаві професійні якості кандидата. У більшості випадків для такого діалогу запрошують кілька кандидатур, які пройшли попередній відбір. Тому, щоб звернути на себе увагу, до нового інтерв'ю необхідно підготуватися навіть більш ретельно, ніж до попереднього.
Чому здобувача запрошують на повторну співбесіду
Швидше за все, повторну співбесіду проводитиме безпосередній начальник здобувача або навіть керівник компанії. Найчастіше рекрутери в загальних рисах розповідають про те, хто буде вашим співрозмовником і за яким сценарієм можуть розвиватися події.
Якщо вам випаде така можливість, поцікавтеся, хто з посадових осіб виступить в якості інтерв'юера і постарайтеся розпитати кадровика про цю людину. Для вас важлива кожна деталь, тому наведіть довідки і, по можливості, дізнайтеся про нього якомога більше інформації з відкритих джерел.
- Як виправити невдале співбесіду? Робота над помилками
- Конструктор успіху або як досягти своєї мети
- Як відповідати на співбесіді на питання "Чого ви чекаєте від нової роботи?"
Цілком можливо, що з відібраними кандидатами захочуть поговорити відразу кілька співробітників компанії. Вони можуть задавати каверзні питання, щоб з'ясувати, наскільки ви комунікабельні і чи вдасться вам швидко вникнути в специфіку майбутньої роботи.
Тому постарайтеся, щоб обрана вами стратегія була вибудувана логічно і послідовно. Відповіді повинні бути сформульовані таким чином, щоб у співрозмовника не виникло сумнівів в їх щирості. При цьому кожна з вимовлених вами фраз не повинна виглядати як шаблонна, заїжджена заготовка.
Щоб справити враження на потенційного роботодавця. вам необхідно виділитися на тлі ваших конкурентів. Тому докладіть усіх зусиль, щоб ваші слова виглядали як легка імпровізація по-справжньому вартого кандидата, переконаного в своєму професіоналізмі і здатного принести фірмі відчутну користь.
Під час повторного інтерв'ю здобувача нерідко розпитують про зарплатних очікуваннях. Однак постарайтеся не занадто заглиблюватися в цю тему поки не будете твердо переконані в тому, що ваші професійні та особистісні якості відповідають вимогам роботодавця. Постарайтеся відкласти обговорення зарплати ближче до завершення розмови.
В ході діалогу поцікавтеся можливими труднощами, з якими вам доведеться стикатися в процесі роботи. Постарайтеся як би «приміряти» роботу на себе, це неодмінно покаже вашу кандидатуру у вигідному світлі. При цьому питання, що стосуються професійної сфери повинні відсувати на другий план тему робочого графіка і умов праці.
6 порад, які допоможуть успішно пройти повторну співбесіду
- Постарайтеся, щоб ваші відповіді були оригінальними і поданими в коректній формі.
Наприклад, вас можуть запитати про ваше бачення перспектив розвитку форми в найближчі 1-2 роки. Співрозмовнику важливо зрозуміти, що ваша оцінка збігається з поглядами власників компанії. Якщо ви хочете поговорити про деякі видимих недоробки, тоді обов'язково грамотно аргументуйте свою відповідь.
Якщо після закінчення повторного інтерв'ю ви не отримали довгоочікуваного пропозиції про працевлаштування - не впадайте у відчай. Деякі керівники не готові прийняти рішення за один день. Ви можете написати листа з подякою за приділену увагу людям, які проводили співбесіду. Воно неодмінно стане додатковим аргументом на вашу користь.