Трудовий кодекс РБ (далі - ТК) не містить визначення поняття «чергування», і в ньому не прописаний порядок залучення працівників до чергувань. Відсутня однакове і чітке правове регулювання чергування і на рівні інших нормативних правових актів, які носять відомчий характер і мають вузькогалузеві спрямованість. Звичайно ж, це викликає певні труднощі у фахівців з кадрів в разі, коли необхідно оформити чергування працівника, наприклад, на дому.
Що слід розуміти під терміном «чергування»
Оскільки чинне законодавство про працю не містить єдиного поняття «чергування», практика його вживання має кілька значень.
Перше значення передбачає виконання працівником своїх трудових обов'язків в рамках професії, кваліфікації, посади в межах встановленої для нього робочої зміни. При таких умовах чергування не вимагає будь-якої специфічної регламентації. Воно враховується і оплачується в загальновстановленому порядку.
Довідково: традиційно в законодавстві чергуваннями іменується діяльність медичного персоналу, охоронців, осіб, які несуть вахту на річковому і морському транспорті, членів аварійних бригад підприємств комунальної сфери та ін. Видається, що використання в даних випадках терміна «чергування» обумовлено специфікою трудової функції, що полягає в готовності в необхідний момент вчинити певні дії (припинити правопорушення, усунути аварію, надати екстрену допомогу і т.п.). Тобто поняття «чергування» використовується тут в силу сформованих традицій правового регулювання.
Друге значення - це виконання на користь наймача дій, прямо не пов'язаних з трудовою функцією працівника і спрямованих на вирішення поточних невідкладних питань організаційного характеру. У цьому випадку на чергових (працівників, які перебувають на робочих місцях) покладають завдання оперативного управління організацією в періоди, коли її головні адміністративні органи не функціонують: в нічний час, неробочі та святкові дні, вихідні дні. Наприклад, чергові можуть також забезпечувати організаційну підготовку до початку робочої зміни основної частини персоналу організації (установи) -проверять готовність обладнання, наявність матеріалів, забезпечувати доступ у виробничі або інші приміщення і т.п.
І, нарешті, останнє значення пов'язане з готовністю працівника виконувати в разі потреби безпосередні трудові обов'язки на вимогу наймача. При цьому працівник перебуває поза місцем знаходження наймача, наприклад у себе вдома, і є до місця виконання трудових обов'язків за викликом.