Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Що необхідно мати
- листок непрацездатності;
- документи підприємства;
- документи працівника;
- розрахункова відомість;
- положення про МРОТ;
- ручка;
- печатку підприємства;
- калькулятор.
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
Лицьову сторону листка непрацездатності працівника заповнює медичний працівник, який вписує прізвище, ім'я, по батькові фахівця, найменування організації за основним місцем роботи (якщо у громадянина їх кілька, так працює за сумісництвом). Лікар, у якого перебував на лікуванні даний працівник, вписує дату початку і дату закінчення лікарняного, кількість календарних днів непрацездатності, назва захворювання, ставить особистий підпис, вказавши займану посаду, своє прізвище, ініціали. Листок непрацездатності повинен бути завірений печаткою медичної установи. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 2
На зворотному боці представленого працівником листка непрацездатності заповнює кадровий співробітник. Вкажіть найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи, якщо організаційно-правова форма компанії - індивідуальний підприємець. Впишіть назвою структурного підрозділу, де трудиться працівник, займану ним посаду відповідно до штатного розкладу, а також табельний номер відповідно до особистої карткою працівника. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 3
Вкажіть дати відсутності працівника на робочому місці і дату виходу його на роботу. Право підпису на листку непрацездатності мають керівник структурного підрозділу та табельщик (кадровий працівник). Напишіть кількість років, місяців, днів страхового стажу фахівця, в залежності від якого розраховується допомога, яка виплачується працівнику на підприємстві. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 4
Впишіть прізвище, ім'я, по батькові фахівця, відсоток від окладу за певну кількість календарних днів тимчасової непрацездатності. Посібник по непрацездатності залежить від страхового стажу. Якщо він становить менше 5-ти років, то допомога дорівнюватиме 50% від окладу, якщо від 5 до 8 років - 80%, понад 8 років - 100%. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 5
Розрахуйте середньоденний заробіток працівника за певний період. Суму фактичного заробітку помножте на кількість фактично відпрацьованих днів. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 6
Розрахуйте середньоденна допомога фахівця в залежності від страхового стажу, його максимальний розмір і в залежності від мінімального розміру оплати праці. Лікарняний роботодавець повинен сплатити в сумі не менше встановленого МРОТ по регіону. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Дане інструкція висвітлює питання:
- Оформлення лікарняних листів
- листок непрацездатності
Сподіваємося відповідь на питання - Як заповнити лікарняний кадровику - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як заповнити лікарняний кадровику - листок непрацездатності, в залежності від страхового стажу, допомога по непрацездатності