У міністерстві відбулася реорганізація зі зміною положень про підрозділи. Має бути внесено зміни в посадові регламенти деяких держслужбовців. В якій формі мають бути сповіщені держслужбовці про внесення змін до регламентів? Якщо держслужбовець не згоден з тими обов'язками, які на нього покладаються, які подальші дії керівництва? З повагою Спиридонова М.П.
Пунктом 2 частини 2 статті 47 Федерального закону № 79-ФЗ передбачається, що в посадовій регламент включаються посадові обов'язки, права і відповідальність цивільного службовця, які встановлюються відповідно до адміністративного регламенту державного органу, завданнями та функціями структурного підрозділу державного органу та функціональними особливостями замещаемой в ньому посади державної цивільної служби Російської Федерації.
З огляду на, що в посадовому регламенті закріплюються права та обов'язки цивільного службовця, а також встановлюється відповідальність за неналежне виконання посадових обов'язків, посадовий регламент є додатком до службового контракту.
Відповідно до частини 1 статті 29 Федерального закону № 79-ФЗ з ініціативи представника наймача допускається зміна визначених сторонами істотних умов службового контракту при продовженні цивільним службовцям професійної службової діяльності без зміни посадових обов'язків.
В порядку, визначеному цією статтею Федерального закону № 79-ФЗ, представником наймача можуть бути змінені істотні умови, пов'язані з проходженням цивільними службовцями цивільної служби, до числа яких відносяться організаційно-технічні умови, необхідні для виконання посадових обов'язків.
Порядок зміни істотних умов службового контракту, пов'язаних із заміщенням посади цивільної служби, до числа яких відносяться посадові обов'язки, статтею 29 Федерального закону № 79-ФЗ не передбачається.
Разом з тим, посадові обов'язки, як зазначалося вище, включені в посадовий регламент, в зв'язку чим їх зміна передбачає внесення відповідних змін до посадовій регламент. В результаті зміни посадового регламенту раніше замещаемая цивільним службовцям посаду цивільної служби стає іншою посадою цивільної служби в зв'язку зі зміною функціональних обов'язків.
У зв'язку з цим внести в посадовій регламент зміни, що передбачають включення інших посадових обов'язків, на нашу думку, можливо тільки в разі проведення в державному органі організаційно-штатних заходів, які передбачають скорочення посади цивільної служби, або за згодою сторін.
Якщо ж зміни не стосуються посадових обов'язків. то згідно зі ст. 29 Федерального закону № 79-ФЗ про зміну істотних умов службового контракту цивільний службовець повинен бути повідомлений представником наймача у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення.
Якщо цивільний службовець не згоден на заміщення посади цивільної служби та проходження цивільної служби в тому ж державному органі або іншому державному органі у зв'язку зі зміною істотних умов службового контракту, представник наймача вправі звільнити його від замещаемой посади цивільної служби та звільнити з цивільної служби.
У разі письмової відмови цивільного службовця від запропонованої для заміщення іншої посади цивільної служби в зв'язку зі зміною істотних умов службового контракту службовий контракт припиняється відповідно до пункту 7 частини 1 статті 33 Федерального закону № 79-ФЗ.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Популярні питання
Відповідь: Для чого потрібно складати посадовий регламент цивільного службовця
Положення посадової регламенту, а також результати його виконання цивільним службовцям враховуються, зокрема, при:
- проведення конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби;
- проведенні кваліфікаційного іспиту;
- заохочення цивільного службовця;
- оцінці його професійної службової діяльності при проведенні атестації;
- плануванні професійної службової діяльності;
- включення до кадрового резерву.
Питання з практики: чи можна вносити зміни в посадовий регламент
Підставою для внесення змін до посадовій регламент може бути наказ керівника державного органу.
Додаткова угода доцільно скласти, наприклад, у випадках:
- зміни посадових прав і обов'язків цивільного службовця, в тому числі покладання додаткових обов'язків;
- зміни найменування державного органу, структурного підрозділу (відділу);
- зміни чинного законодавства.
При цьому цивільного службовця необхідно письмово повідомити про внесені зміни. І тільки після того, як він погодився на продовження служби, внесіть зміни в посадовий регламент (складіть додаткову угоду).
При реорганізації або зміні штатного розкладу також можна скласти додаткову угоду до посадового регламенту. Однак якщо в цьому випадку одночасно змінюються найменування посади, посадові обов'язки, найменування підрозділу та покладені на нього функції, то посадовий регламент потрібно пересоставіть.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів