Процес пошуку кандидатур на вакантну посаду, як і будь-який інший бізнес-процес, бажано проводити без зайвих витрат часу і коштів, тобто оптимально. Домогтися цього можна, якщо точно знати якого кандидата, де і як найшвидше можна знайти. Різні вакансії вимагають різного підходу в пошуку відповідних їм кандидатур.
Так, основними методами пошуку є:
1. Прямий пошук (Direct search).
3. Відбір за допомогою бази даних (Database selection).
Фактором, що визначає вибір методики пошуку, в першу чергу є рівень вакансії - початковий рівень (студенти, випускники), фахівці, середній і топ-менеджмент. Також впливають на вибір такі моменти, як значимість вакансії для організації (звичайна посаду або унікальний фахівець), наявність або відсутність достатньої кількості потрібних кандидатів на ринку для вибору, ступінь конфіденційності вакансії, тимчасових і фінансових ресурсів.
У пошуках топів
Для пошуку кандидатур на вакансії вищої управлінської ланки найбільш ефективні методи прямого пошуку із залученням професійних консультантів. Це пов'язано з тим, що, по-перше, помилка при відборі може мати критичне значення для бізнесу.
Крім того, потенційні кандидати воліють не афішувати свій пошук і шукати нове місце роботи через перевірених рекрутерів, з якими, в процесі розвитку кар'єри, співпрацюють не один рік. З іншого боку, розголос вакантності топової посади в ряді випадків може мати негативні наслідки для іміджу компанії, яка шукає такого топа.
Шукаємо менеджерів середньої ланки
Для залучення талановитих випускників ефективні: