Добрий день. Якщо ваш працівник, порушує трудову дисципліну, вам необхідно притягнути його до дисциплінарної відповідальності ст. 192-193 ТК РФ.
розірвати трудовий договір можна за:
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня ( зміни);
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (в цьому випадку потрібно буде довести, що мало місце стан сп'яніння, будьте обережні).
Обов'язково дотримуйтеся порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності ст. 193 ТК РФ, тк. недотримання порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності, в 99,9% випадках веде до визнання наказу про звільнення незаконним.
Якщо ви особливо не хочете зв'язуватися з цією процедурою, то можете запропонувати працівнику не розірвати трудовий договір по соб.желанію, а припинити тру.договор за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).