В яких випадках звільнення вагітних можливо
61 ГК РФ). Якщо організація фактично не ліквідується, а припиняє свою діяльність в зв'язку з реорганізацією (злиття, поділ, виділення, приєднання, перетворення), то це не є підставою для розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки.
При ліквідації організації повинен бути строго дотриманий встановлений законодавством порядок надання гарантій та компенсацій:
Таким чином, тільки при наявності законної підстави і дотримання встановленого порядку звільнення розірвання трудового договору з вагітною працівницею за пунктом 1 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ (у зв'язку з ліквідацією організації) може бути визнано правомірним.
Разом з тим відповідно до ч.
виплата декретних
Вони можуть робити це добровільно. Тоді вони отримують величезні права на різні страхові відшкодування. Серед них: тимчасова непрацездатність через хворобу, вагітність, або народження дитини.
Виплати працівникам при ліквідації підприємства: посібників, зарплати, компенсація, декретних
Завдяки цьому ми зможемо зрозуміти, які виплати при ліквідації підприємства повинні бути нараховані співробітникам.
Як ми вже згадали, при ліквідації підприємства насамперед проводиться розрахунок з працівниками. Зробити це потрібно ще й тому, що в разі прострочення, керівнику компанії буде необхідно виплатити пеню, точно таку ж, як і при звичайній затримці зарплати. Давайте розглянемо, на які виплати можуть розраховувати працівники при ліквідації.
При ліквідації підприємства кожен співробітник повинен отримати зарплату за весь відпрацьований ним період.
Декретні при ліквідації підприємства
трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не
Декретна відпустка при ліквідації організації
Право на отримання компенсаційних виплат виникає після закінчення 3 місяців з дня ліквідації підприємства, установи, організації, оскільки в зазначений період жінкам проводиться виплата вихідної допомоги та інших компенсацій за рахунок коштів підприємства, установи, організації.
3. Компенсаційні виплати призначаються в розмірі, який на момент виникнення права на них встановлений чинним законодавством для жінок, які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності та перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку .
Якщо підприємство ліквідується хто платить декретні
Тривалість декретної відпустки для непрацюючих жінок,
Як платять декретні виплати?
І тут необхідно визнати, що такого терміну в чинному законодавстві не існує. Трудовий кодекс Російської Федерації обумовлює відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку, з якого можна відправитися в дитячий сад.
Декретом зазвичай називають перший з цих відпусток, хоча іноді і другий, але щоб не плутатися ми зупинимося на тому, що декретна відпустка - це період звільнення від роботи через вагітності та пологів.
Хто оплатить декретну відпустку після ліквідації підприємства?
Права таких співробітників регулюються ст.261 ТК РФ. Закон говорить: якщо підприємство ліквідовується через банкрутство, роботодавець має право звільнити весь штат співробітників, включаючи вагітних і декретниць, вказавши в трудовій книжці посилання на п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ніхто не застрахований від звільнення, навіть майбутня матуся. Щоб ваші права не були ущемлені наймачем, їх необхідно знати і відстоювати при необхідності.
Ліквідація компанії і вагітність: порядок звільнення та компенсаційні виплати
Якщо діяльність припиняє філія компанії, а її головна організація знаходиться в іншому регіоні, цей випадок теж є ліквідацією. Реорганізація (злиття, виділення, поглинання, поділ) не може бути підставою для звільнення вагітної.