Головна> Кадрові питання> Яку тимчасову норму не повинна перевищувати понаднормова робота?
На сьогоднішній день скласти трудовий договір між роботодавцем і працівником, який регулює умови роботи, досить проста процедура. Однак такий документ має безліч нюансів і певних тонкощів.
Наприклад, право роботодавця вимагати від працівника продовження виконання його трудових обов'язків протягом часу, тривалістю більшою, ніж нормальний робочий день. В такому випадку у співробітника автоматично виникає питання щодо того, яку тривалість часу не повинна перевищувати понаднормова робота.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
У першому пункті 99 статті описані випадки, коли це можна зробити за наявності згоди працівника в письмовому вигляді, а в другому, коли фізична особа зобов'язана вийти понаднормово навіть при відсутності згоди на це.
Що таке понаднормова робота?
Якщо працівник закінчив виконання своєї робочої зміни, тривалість якої підійшла до кінця, а роботодавець наполягає, щоб співробітник продовжив працювати ще якийсь період часу, то режим такої роботи називається надурочних.
Її загальна тривалість для кожного працівника обмежується чотирма годинами за сумарний період двох робочих днів, що йдуть підряд.
Всі годинники, які були відпрацьовані в обсягах, що перевищують денну норму, в наслідок підсумовуються. Після чого на підставі отриманої цифри відбувається нарахування грошової надбавки до заробітної плати. У ряді випадків за такий годинник співробітнику може бути надано право відпочинку.
Точна сума розміру грошової надбавки, яка покладається фізичним особам за понаднормову працю, повинна бути попередньо обговорена з роботодавцем і потім прописана в трудовій угоді або договорі колективного типу. Іноді розмір оплати вносять в локальні документи організації.
Зразок колективного договору завантажуйте тут безкоштовно.
Які існують обмеження?
Також прийняті певні правила щодо тривалості такого дня і деякі установки додаткового характеру. У зв'язку з цим пропонуємо ознайомитися з діючими обмеженнями щодо понаднормової праці:- Введена заборона на залучення до праці, тривалість якого становить більше, ніж загальноприйнята норма робочого дня, співробітниць, які перебувають в положення, фізичних осіб, які не досягли повнолітнього віку, а також деяких інших груп фізичних осіб, заборона на роботу в надурочний час, яких встановлений за допомогою інших федеральних законів.
- Існують деякі обмеження для залучення фізичних осіб, які є непрацездатними через інвалідність, а також для співробітниць з дітьми, які ще не досягли трирічного віку.
Щоб призначити години роботи в понаднормовому обсязі для даної групи осіб, необхідно попередньо ознайомити з їх правом на відмову від такої праці, після чого отримати від них розпис на відповідному документі.
І як завершального етапу співробітники повинні надати довідку з медичного закладу. яка підтверджує той факт, що стан здоров'я дозволяє працівникові виконувати його обов'язки.
Роботодавець не має права залучити співробітника понаднормово, якщо у нього відсутня згода з боку останнього, а також підстава для залучення не входить в список причин, описаних в першій і другій частинах 99 статті ТК.
Кількість понаднормових годин за місяць
Статтею номер 91 ТК встановлена норма тривалості робочого дня на території Російської Федерації, складова 40 годин в тиждень. Таким чином, весь той час, протягом якого фізична особа, трудиться з ініціативи роботодавця більше зазначеної норми, вважається для нього надурочних.
Також слід зазначити, що якщо фізична особа затримується на робочому місці не за вказівкою роботодавця, а за власним бажанням, то цей час не вважається надурочних.
Розглянемо розрахунок максимально допустимої кількості понаднормових годин за місяць, використовуючи конкретний приклад.
Якийсь Новіков Петро Васильович, який працює на посаді машиніста метрополітену, трудиться на протязі п'яти днів в тиждень. причому на умовах однакової кількості годин за кожну зміну, а два дні відпочиває.
Тому розділивши число загальноприйнятою годинної норми (40 годин) на 5 змін отримуємо, що тривалість одного робочого дня для нього становить 8 годин.
З технічних причин співробітник Новіков затримувався кожну зміну на 2 години. що якраз не суперечило максимально допустимої годинний нормі, встановленої 99 статтею чинного кодексу (максимальна кількість годин за два робочих дні поспіль становить 4 години).
Яке гранично допустиму кількість годин на рік?
Російським законодавством, а саме 56 статтею Трудового кодексу. встановлена певна норма граничної кількості годин за рік.
Вона становить 120 годин для одного співробітника.
За те щоб дана річна норма не перевищила граничний обсяг, відповідальні працівники, які перебувають на адміністративних посадах в організації, на яку працює співробітник.
Таким чином, якщо співробітник вже був притягнутий до понаднормової праці, протягом 5 місяців в кількості годин, що становить число 24 за кожен за місяць. то роботодавець більше не має право за цей рік пропонувати йому понаднормову роботу.
Оскільки твір місячного числа годин, що перевищує норму робочого дня (24 години), і кількості місяців, коли співробітник виходив понаднормово, як раз становить 120 годин. що і є граничною кількістю понаднормових годин на рік згідно із Законом.
Підсумовувана тривалість часу
Як відомо не всі організації мають такий вид діяльності, і існує цілий перелік професій, для яких необхідний особливий графік роботи.
Наприклад, для таких професій як бібліотекар, офісний працівник, продавець, консультант з нерухомості, а також деяких інших подібних видів діяльності роботодавцю досить легко встановити точну кількість годин за одну зміну.
Таким чином, якщо працівник трудитися по шестиденному графіку, то з огляду на той факт, що гранична кількість робочого часу за тиждень становить 40 годин. тривалість його зміни повинна бути не більше шести з половиною годин.
Однак існують і такі професії, рід діяльності яких не дозволяє ввести для працівників чіткі рамки тривалості однієї робочої зміни. До їх числа відносять особи, які працюють охоронцями, пожежними, міліціонерами, лікарями і так далі.
Якщо підсумкове число годин, відпрацьованих працівником понаднормово, підраховується нема за тижневий період, а за кілька більший термін, то такий спосіб фіксації понаднормових годин називається підсумованим.
Однак кількість понаднормових годин при цьому має відповідати встановленим законодавством нормам. Встановлювати підсумований облік необхідно за допомогою певних документів.
Роботодавець зобов'язаний оформити в письмовому вигляді документ, що закріплює умови понаднормової праці. його тривалість, графік, а також тривалість облікового періоду, за який ведеться підрахунок годин, відпрацьованих понад норму.
Облік часу - приклади
Тепер пропонуємо перейти до наочних прикладів щодо обліку часу, відпрацьованого понаднормово.
Розглянемо найпримітивніший приклад, який показує, як ведеться облік годин, відпрацьованих понад норму для професій з чіткими часовими рамками. встановленими для одного робочого дня. В такому випадку, облік ведеться за тиждень і може бути розписаний по днях:
Понеділок - працівник відпрацював зміну, рівну восьму годину.
Вівторок - співробітник працював протягом восьмигодинний зміни і після неї ще одну годину.
Середа, четвер, п'ятниця - працівник виконав щоденний обсяг роботи за вісім годин і затримався на роботі ще на дві години.
Субота, неділя - офіційні вихідні, прописані умовами трудового договору.
Тепер перейдемо до прикладу підсумованого обліку понаднормового часу, тільки будемо розглядати не тижневий термін, а якийсь обліковий період:
Виробляти процедуру обліку повинні адміністративні співробітники, що працюють в тій же організації, що і співробітник, який працює в понаднормовому режимі.
У вас є питання юридичного характеру?