Мінімальна заробітна плата
Інститут мінімального розміру оплати праці за своєю правовою природою призначений для встановлення того мінімуму грошових коштів, який повинен бути гарантований працівникові в якості винагороди за виконання трудових обов'язків з урахуванням прожиткового мінімуму.
Згідно з правилами частини 3 статті 133.1 Трудового кодексу РФ:
мінімальну заробітну плату встановлюють регіональною угодою трьох сторін:
уряду міста Санкт-Петербурга;
об'єднання роботодавців (спілки промисловців і підприємців).
Виходячи зі статті 133.1 ТК регіональний МРОТ обов'язковий для застосування в рамках оплати праці працівників державних установ, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, а також муніципальних установ. Федеральні казенні, бюджетні та автономні установи не зобов'язані застосовувати регіональний МРОТ.
Розмір мінімальної заробітної плати в м Санкт-Петербурзі
Термін, з якого встановлено розмір мінімальної заробітної плати
Розмір мінімальної
заробітної плати
(Руб. На місяць)
Нормативний акт, який встановив розмір мінімальної заробітної плати
Уряд Санкт-Петербурга, громадська організація Міжрегіональне Санкт-Петербурга і Ленінградської області об'єднання організацій профспілок "Ленінградська Федерація Профспілок" (далі - Профспілки) і регіональне об'єднання роботодавців "Союз промисловців і підприємців Санкт-Петербурга" (далі - Роботодавці), іменовані далі Сторонами, на підставі статті 133.1 Трудового кодексу Російської Федерації уклали цю Угоду про наступне.
1. ПРЕДМЕТ ЦІЄЇ УГОДИ
1.3. Місячна заробітна плата працівника, який працює на території Санкт-Петербурга і перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, відносно якого діє ця Угода, не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати, встановленого в пункті 1.1 цієї Угоди, за умови, що зазначеним працівником повністю відпрацьована за цей період норму робочого часу і виконані норми праці (трудові обов'язки).
2. Зобов'язання сторін
3. Відповідальність сторін
У разі невиконання або неналежного виконання зобов'язань за цією Угодою Сторони несуть відповідальність, передбачену федеральним законодавством і законодавством Санкт-Петербурга.
4. ДІЯ ЦЬОГО ДОГОВОРУ
4.1. Ця Угода поширюється на організації - юридичні особи, індивідуальних підприємців без утворення юридичної особи, що здійснюють діяльність на території Санкт-Петербурга, які уклали цю Угоду або приєдналися до цієї Угоди відповідно до статті 133.1 Трудового кодексу Російської Федерації, за винятком організацій, що фінансуються з федерального бюджету .
4.2. Досягнуті сторонами домовленості зберігають силу до укладення нової Угоди або внесення змін і доповнень в дану Угоду.