Яка процедура звільнення працівника, який працює в організації за зовнішнім сумісництвом, в зв'язку з тим, що на цю посаду приймається інший працівник і вона буде для працівника основним місцем роботи?
Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Сумісник, який працює за безстроковим трудовим договором, повинен бути повідомлений в письмовій формі як мінімум за два тижні до припинення трудового договору, підставою для якого буде фактичний початок роботи основного працівника. В іншому звільнення сумісника здійснюється в загальному порядку.
Якщо роботодавцю точно відомо, що працівник-сумісник буде відсутній на робочому місці більше двох тижнів, а працівник, для якого займана сумісником посаду буде основною, вже знайдений, то в цьому випадку роботодавець має право попередити сумісника про те, що він буде звільнений після відпадання перешкоджають цьому підстав, але не раніше ніж через 2 тижні з дня попередження. З основним працівником в такій ситуації не потрібно укладати строковий трудовий договір, навіть якщо він буде прийнятий на повну ставку. Адже новий працівник прийнятий не для заміни сумісника виключно на час його відсутності, а продовжить роботу після його звільнення.
В іншому припинення трудового договору із сумісником по ст. 288 ТК України здійснюється в загальному порядку, передбаченому главою 13 ТК РФ.
Таким чином, ведення трудової книжки працівника є обов'язком роботодавця за основним місцем роботи і поза компетенцією роботодавця, який прийняв працівника на умовах сумісництва. Тому запис про звільнення в даному випадку в трудову книжку може внести організація, яка прийняла його на роботу за сумісництвом, тільки в тому випадку, якщо працівник за основним місцем роботи працює у того ж роботодавця.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Інформаційне правове забезпечення ГАРАНТ