Якщо в договорі про матеріальну відповідальність вказано. що начальник цеху відповідає за цех. Чи означає це. що цей начальник відповідає за обладнання. що знаходиться в цеху. систему опалення. опалювальні батареї. лампи освячення? Чи повинен працівник відповідати за своє робоче місце. нести відповідальність за те майно. яким він користується для роботи. але яке за документами йому не довіряли?
Для початку необхідно в принципі визначити правомірність укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником.
Перелік розширеному тлумаченню цього переліку не підлягає.
Укладання договорів про повну матеріальну відповідальність у відношенні обладнання (предметів меблів. Технічних засобів), з яким працює співробітник неправомірно. Наприклад. не можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність з водієм. який їздить на дорогому автомобілі; з геодезистом. який працює на дорогому обладнанні; з бухгалтером. який працює на комп'ютері і користується копіювальним апаратом; з секретарем. який в роботі пише ручкою і сидить на стільці (до речі. теж може дуже дорогому) тощо Однак всі ці особи несуть повну матеріальну відповідальність на інших підставах. зазначеним в ст. 243 ТК РФ.
Якщо ж договір укладено правомірно (роботи і посада названі в Переліку), то необхідно враховувати наступне: по-перше. матеріальну відповідальність можна нести тільки за майно. яке зберігається. переробляється. перевозиться і т. п. а не використовується в процесі роботи. А по-друге. договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність можна укласти тільки в разі. якщо можна розмежувати відповідальність. Якщо ж роботи в цеху виконуються таким чином. що неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника. то договір про індивідуальну матеріальну відповідальність в принципі не може бути укладено жодного з кожним окремо співробітником цеху. ні з начальником.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Юрист» і в матеріалах «Системи Головбух».
1. Ситуація: Коли співробітник несе повну матеріальну відповідальність перед організацією
«Повна матеріальна відповідальність працівника настає в двох випадках.
По перше. в ситуаціях. передбачених статтею 243 Трудового кодексу РФ. Зокрема. коли виявлена недостача ввірених працівникові цінностей або співробітник завдав шкоди через адміністративного проступку (наприклад. ДТП) і т. д *. В цьому випадку не має значення. укладений з співробітником договір про повну матеріальну відповідальність чи ні. він повинен компенсувати збитки повністю.
Приклад настання повної матеріальної відповідальності співробітника за окремим договором
В організації виявлена недостача грошей в касі на суму 12 000 руб. Комісією організації встановлено. що касир А. В. Дежньова відлучилася з робочого місця. залишивши приміщення каси незакритим.
З співробітницею укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
Організація має право стягнути з Дежньова всю суму завданих збитків - 12 000 руб.
У деяких випадках матеріальна відповідальність може бути передбачена в трудовому договорі з працівником. Це допускається стосовно заступникам керівника організації і головного бухгалтера (ст. 243 ТК РФ). При цьому керівник організації (на відміну від його заступників) несе повну матеріальну відповідальність незалежно від того. прописано це в трудовому договорі з ним чи ні (ст. 277 ТК РФ).
З співробітника молодше 18 років стягнути повну суму збитків можна. тільки якщо він:
- навмисне завдав шкоди організації;
- завдав шкоди в нетверезому стані;
- завдав шкоди в результаті злочину або адміністративного проступку.
Такі випадки перераховані в статті 242 Трудового кодексу Р. Ф. При цьому укладати зі співробітником договір про повну матеріальну відповідальність не треба ».
2. Ситуація: З ким можливий договір про повну відповідальність
«Договори про повну матеріальну відповідальність можна укласти не з усіма співробітниками. а тільки з тими. які:
- безпосередньо обслуговують або використовують гроші (товар) або інше майно. належить організації;
- досягли 18-річного віку;
- їх посаду або робота віднесені до числа тих. які допускають укладення подібної угоди *.
Головбух радить: в трудовому договорі з працівником. який буде обслуговувати матеріальні цінності. обговоріть умова про те. що він несе повну матеріальну відповідальність на підставі відповідного договору. Це допоможе надалі уникнути неприємностей. якщо співробітник відмовиться підписати договір про повну матеріальну відповідальність. Якщо він погодився з такою умовою при прийомі на роботу. він просто зобов'язаний підписати і сам договір.
Приклад укладення договору про повну індивідуальну відповідальності
П.А. Беспалов був прийнятий в організацію на посаду комірника.
Ситуація: чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність з бухгалтером
Зверніть увагу. що на головного бухгалтера може бути покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної організації шкоди. Для цього умова про повну матеріальну відповідальність потрібно передбачити прямо в трудовому договорі з працівником (ст. 243 ТК РФ).
Приклад укладення трудового договору з головним бухгалтером організації. Умова про повну матеріальну відповідальність передбачено в трудовому договорі
А.С. Глібова прийнята на роботу в організацію на посаду головного бухгалтера. У трудовому договорі з Глєбової сказано. що вона несе повну матеріальну відповідальність за шкоду. заподіяну організації в результаті:
- втрати ввірених їй цінностей;
- прийняття неправомірних рішень. через які у організації виник збиток.
Ситуація: чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність з водієм автомобіля. належить організації. Предмет договору - відшкодування матеріальних збитків. нанесеного організації в результаті ДТП. яке скоєно з вини водія
Укласти з водієм договір про повну матеріальну відповідальність можна тільки в тому випадку. якщо на нього покладаються функції експедитора. супроводжує вантаж. Така посада в названому переліку передбачена *.
Разом з тим. якщо водій буде визнаний винуватцем ДТП. то нанесений організації матеріальні збитки він повинен відшкодувати в повному обсязі без будь-якого додаткового договору про матеріальну відповідальність (подп. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) ».
Читати три дні безкоштовно
Скоро в журналі «Трудові спори»