Чи можна надати навчальну відпустку працівниці, яка перебуває в декреті? Чи вправі роботодавець направити у відрядження працівника, якщо він знаходиться в навчальному відпустці? Що робити, якщо працівник просить скоротити навчальний відпустку?
Працівникам, які суміщають роботу з отриманням освіти, глава 26 Трудового кодексу встановлює ряд гарантій і компенсацій.
Обов'язкові умови для надання навчальної відпустки
У роботодавця виникає обов'язок надати співробітникові навчальну відпустку, якщо одночасно виконується п'ять умов. Вони перераховані в таблиці на с. 69. Відзначимо, що в Трудовому кодексі замість поняття «навчальна відпустка» використовується термін «додаткова відпустка».
Умови для надання навчальної відпустки
Норма Трудового кодексу
Працівник звернувся до роботодавця із заявою про надання навчальної відпустки і представив довідку-виклик
Частина 1 статті 173,
Частина 1 статті 174,
Частина 1 статті 176,
Частина 1 статті 177
Працівник вперше здобуває освіту відповідного рівня
Форма навчання заочна або очно-заочна
Працівник навчається за освітньою програмою, яка має державну акредитацію
Частина 1 статті 173,
Частина 1 статті 174,
Частини 1 і 2 статті 176,
Працівник навчається успішно. Про успішність навчання свідчить наявність довідки-виклику з навчального закладу
Частина 1 статті 173,
Частина 1 статті 174,
Частина 1 статті 175,
Частина 1 статті 176
Примітка. Нова форма довідки-виклику
До введення нової форми для різних видів освіти застосовувалися дві форми довідки: для середньої спеціальної та вищої освіти. Зараз форма єдина, і в ній потрібно вказувати рівень освіти.
Гарантії і компенсації можуть бути надані працівникам, які вже мають певний рівень професійної освіти. Правда, тільки якщо здобувати освіту їх направив роботодавець відповідно до трудового або учнівським договором, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
У трудовому законодавстві регулюється порядок надання гарантій та компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації, які навчаються в аспірантурі (ад'юнктурі), за програмами ординатури і асистентури-стажування за заочною формою навчання (ст. 173.1 ТК РФ).
Якщо працівник одночасно навчається в двох освітніх установах, гарантії і компенсації, в тому числі навчальна відпустка, роботодавець зобов'язаний йому надати тільки в зв'язку з отриманням освіти в одному з них за вибором працівника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
У разі, коли співробітник працює у кількох роботодавців, навчальну відпустку зобов'язаний надати тільки один роботодавець за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Загальні правила оформлення навчальної відпустки
Відомості про навчальний відпустці вносяться в розділ VIII особової картки працівника (уніфікована форма N Т-2 або форма, самостійно розроблена роботодавцем).
У табелі обліку робочого часу (форма N Т-12 або N Т-13) період навчальної відпустки зазначається літерними кодами «У» або «УД» або цифровими кодами 11 або 13 в залежності від того, який навчальний відпустку надано працівнику - зі збереженням середнього заробітку чи ні.
Сума відпускних за період учнівського відпустки визначається в записці-розрахунку за формою N Т-60.
Прімечаніе.Ученіческій відпустку включається до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Працівниця у відпустці по догляду за дитиною просить оплатити навчальну відпустку
Співробітниця не може одночасно перебувати у відпустці:
По догляду за дитиною і отримувати щомісячну допомогу;
Навчальному та отримати відпускні за дні навчальної відпустки.
Відпустка по догляду можна перервати
Оформити навчальну відпустку працівниця може, якщо перерве відпустку по догляду за дитиною. Після закінчення навчальної відпустки працівниця знову може оформити відпустку по догляду за дитиною.
З дня, коли відпустку по догляду за дитиною перерваний, припиняється і виплата щомісячної допомоги. Коли працівниця знову піде у відпустку по догляду за дитиною, вона буде отримувати щомісячну допомогу за умови, що будуть дотримані всі підстави для його виплати.
Прімечаніе.Новий відпустку по догляду за дитиною не є продовженням перерваного.
Хто буде сидіти з дитиною, поки мама вчиться
Поки мама буде перебувати в навчальній відпустці, відпустку по догляду за дитиною може використовувати батько (інший родич), фактично здійснює догляд за дитиною (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Щоб оформити відпустку по догляду за дитиною, батько (інший родич) повинен написати заяву і подати своєму роботодавцю копію свідоцтва про народження дитини, а також довідку про те, що мати дитини не використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує щомісячну допомогу.
З навчальної відпустки - у відпустку по догляду
Після закінчення навчальної відпустки працівниця повинна приступити до роботи. Але жінка, яка має дитину віком до трьох років, має право знову піти у відпустку по догляду за дитиною.
Якщо в період її навчальної відпустки за дитиною доглядав батько або інший родич, йому потрібно написати заяву про переривання відпустки по догляду за дитиною і отримати про це довідку.
Заява про надання відпустки;
Довідку про те, що батько не перебуває у відпустці по догляду за цією дитиною і не отримує щомісячну допомогу;
Копію свідоцтва про народження дитини.
Рішення. Щоб перервати відпустку по догляду за дитиною до півтора років, І. Ю. Найтови потрібно звернутися до роботодавця із заявою (див. Зразок нижче). Згода із заявою роботодавець висловлює в верхньому лівому кутку заяви працівника, наприклад: «Не заперечую» або «Погоджено».
Зразок 1. Заява про переривання відпустки по догляду за дитиною на період навчальної відпустки