9 правил надання відгулу
1. Ні Трудовий кодекс РФ, ні інші законодавчі акти, що регулюють трудові відносини, не містять визначення поняття «відгул». У практиці під отгулом розуміють день відпочинку, що надається працівникові в якості компенсації за виконання трудових чи громадських функцій, які працівник в принципі міг і не виконувати (наприклад, за роботу у вихідні та святкові дні, за здачу донорської крові і т.д.).
3. Найчастіше працівникові в табель обліку робочого часу ставляться робочі години, а насправді працівникові надається відгул. У такому випадку роботодавець несе відповідальність за безпеку працівника, тому що формально він знаходиться на робочому місці, тобто під контролем роботодавця.
5. Відгули також можна отримати у зв'язку з направленням у відрядження. Якщо працівник виїжджає у відрядження в свій вихідний (або святковий) день, або під час відрядження йому довелося працювати у вихідний (святковий) день, то в таких випадках надання відгулу проводиться на загальних підставах.
6. Надання відгулу обов'язково, якщо працівник в день здачі крові вийшов на роботу. Право на звільнення від роботи в день здачі крові і в наступний день гарантується статтею 186 Трудового кодексу РФ. Однак він може і не скористатися цим правом - в цьому випадку роботодавець надає відгул в інший час, в т.ч. шляхом приєднання додаткового дня відпочинку до щорічної відпустки.
8. У разі надання відгулу робота у вихідний (святковий) день оплачується в одинарному розмірі, а сам відгул оплаті не підлягає.