Що таке нічний час по трудовому кодексу?
Нічний час по трудовому кодексу вважається з 22 години вечора до 6 години ранку. Якщо працівник перебуває на своєму місці в нічний час, то йому підприємства зобов'язане доплачувати за кожну годину. навіть якщо фахівця викликали в терміновому порядку, щоб вирішити проблеми, або наслідків аварії. Розмір доплати визначається колективним трудовим договором або положенням про оплату праці. тому при влаштуванні на нове робоче місце, вам слід уважно прочитати обидва цих документа, навіть якщо спеціальність не передбачає нічних змін.
Сума, яку працівникові доплачують за роботу в нічний час. по трудовому кодексу повинна бути не нижче встановленого Урядом України мінімуму. Відповідно до списку Постанови Уряду РФ:
- для більшості громадян, доплата за нічний час по трудовому законодавству повинна становити не менше 40% від годинної тарифної ставки;
- для співробітників друкарень - не менше 50% від тарифу;
- для робітників текстильної промисловості - не менше 75%;
- для певних професій таких як співробітники швидкої допомоги і приймального покою, чия діяльність пов'язана безпосередньо з наданням екстреної мед. допомоги. доплата становить - 100% від годинного тарифу.
Іншим словами, якщо ви вважаєте, роботодавець платить вам менше, ніж передбачалося мінімуму, то зверніться до юристів, які розрахують розмір вашої тарифної ставки і мінімальну доплату, яку вам зобов'язані платити за законом.
Перед тим, як вийти в нічну зміну, ви повинні в відділі кадрів підписати заяву, що підтверджує вашу згоду працювати вночі. Багато досвідчених кадровики знають, що будь-яка заява працівника пишеться від руки, в іншому випадку, в суді працівник може легко опротестувати документ словами: «... підмахнув, що не дивлячись ...».
Людям, які працюють в нічні зміни, слід складати щомісяця свій графік виходів «у нічну», і при отриманні розрахункового листка, порівняти кількість годин зі своїм табелем. Так ви будете впевнені, що вас не обдурили, і нормувальник не помилився. Якщо «нічні» годинник з розрахункового листка не збігаються з вашим варіантом, то відправляєтеся до відділу нормування праці або до кадровикам, і попросіть компенсувати недосплаченого час в наступному місяці.
Хто не повинен працювати в нічний час по трудовому законодавству?
Жінки, що мають дітей до 3-х років, дітей - інвалідів до 18 років можуть працювати вночі, якщо вони письмово ознайомлені зі своїм правом, відмовитися від нічних змін. Якщо ж директор підприємства змушує вас працювати вночі, а вдома - малюк залишається один, то зверніться в юридичну консультацію. де фахівці допоможуть відстояти ваші права.
Сучасні роботодавці. з метою економії витрат на виробництво не доплачують за роботу в нічну зміну встановлені згідно з трудовим законодавством суми або змушують працювати вночі вагітних жінок і підлітків. Але після виплати компенсацій за нещасні випадки або відшкодування невиплачених доплат в судовому порядку - копійчана економія обертається серйозними збитками