Коли можна переглянути норми
Нормування праці зачіпає інтереси і роботодавця, і працівника. Роботодавець зацікавлений в зростанні продуктивності, зниження витрат виробництва і зниження собівартості продукції. Тому він виступає за збільшення норм.
Для працівника оплата і нормування праці тісно взаємопов'язані. Якщо роботодавець збільшить норми, співробітнику для збереження заробітку доведеться докласти більше зусиль. Інтереси обох сторін враховує Трудовий кодекс. Він визначає умови, при яких можливий перегляд норм.
Роботодавець має право переглянути нормування праці працівників, якщо підприємство (ч. Друга ст. 160 ТК РФ):
- удосконалює або впроваджує нову техніку, нові технології;
- проводить технологічні або організаційні заходи, які забезпечать зростання продуктивності;
- використовує застаріле обладнання.
Як розробляють типові норми: етапинормірованія праці
Типові норми розробляють і встановлюють для однорідних видів робіт: міжгалузеві, галузеві, професійні та інші. Як їх розробляти і затверджувати, визначає уряд (ст. 161 ТК РФ). При нормуванні праці треба застосовувати як мінімум два документи:
методичні рекомендації по розробці систем нормування праці для свого виду діяльності.
Процес нормування праці складається з п'яти етапів. Найменування етапу і що роблять на кожному етапі, дивіться в таблиці нижче.
• справний стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення та обладнання;
• наявність необхідної документації для роботи;
• належну якість матеріалів, інструментів, і предметів для виконання роботи;
• своєчасне надання матеріалів та інструментів;
• умови праці, які відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва
Якщо роботодавець не забезпечив нормальні умови праці, а працівник не виконав норми праці, вважається, що це не його вина. Оплата - в розмірі не нижче середнього заробітку
Заміна і перегляд діючих норм
Треба роз'яснити працівникам:
• причини та підстави перегляду норм;
• умови, при яких ці норми будуть застосовуватися
Займається служба організації праці і заробітної плати *
* Якщо на підприємстві є посада інженера з організації та нормування праці, подивіться, що входить в його посадові обов'язки.
