Знижки та акції:
Як це зробити:
Ви приходите до нас в офіс.
Сьогодні Навчальний центр "Перспектива" відзначає свій тринадцятий день народження. Центр від щирого серця дякує своїм чудових слухачів і клієнтів, для яких він протягом такого тривалого часу продовжує успішно працювати, разом.
Загальний опис. Складський облік і оптимізація використання товарно-матеріальних ресурсів на підприємстві - це одне з першочергових завдань, яка ставиться перед будь-якої сучасної системи управління підприємством. Навіть незначне зниження рівня наднормативних запасів і прискорення оборотності товарно-матеріальних цінностей дозволяють добитися істотного збільшення рентабельності. Для вирішення такого плану задач потрібна оперативна, повна і достовірна інформація про поточний стан складських запасів, оборотності товарів, потреби в різних видах товарно-матеріальних цінностей. Для ефективного управління запасами необхідно приймати економічно обґрунтовані рішення про частоту та обсяги поставок, а також по ув'язці планів збуту з планами закупівель.
Посадові обов'язки. Оператор складського обліку - один з працівників складу. Його основне завдання - робота з торговими документами. За допомогою спеціально розробленої програми «1С: Торгівля і склад» він друкує, фіксує і видає документи із середніх ярусів і контролерам, які, використовуючи його, збирають замовлення. Якщо при обробці заявки виникли зміни, оператор складського обліку знову обробляє документи: робить коригування, вносить інформацію в базу даних. Потім фіксує зміни в журналі реєстрацій.
Оператор - фактуровщік складського обліку працює з різними документами, вносить їх в архівну базу. Оскільки досить-таки часто до оператора звертаються співробітники облікової групи з проханням знайти той чи інший лист в архіві, тому якщо архів в хорошому стані, пошук документа займає зовсім небагато часу.
Основні вимоги. Для того щоб працювати оператором складського обліку в компанії, необхідно бути уважним, комунікабельною людиною, дуже важливо, щоб претендент на цю позицію хотів працювати і прагнув до власного розвитку. Випробувальний термін для нового співробітника, в середньому, 1-2 місяці. Його тривалість безпосередньо залежить від здібностей новачка.
Перспективи. Найчастіше ця посада стає стартовим сходинкою в побудові кар'єри. В силу того, що великі торговельні компанії динамічно розвиваються, кар'єрне зростання співробітників - одне з основних напрямків в роботі з персоналом. Більш того, існує бонусна система оплати праці, передбачені збільшення окладу і підвищення за посадою в зв'язку з вислугою років.
Як записатися на курс
Щоб записатися на курс потрібно зв'язатися з нашим менеджером і вказати:
Зв'язатися з менеджером можна будь-яким із зручних Вам способів: