Скорочений робочий час
За загальним правилом, передбаченим ст. 91 ТК РФ, тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Але ст. 350 ТК РФ скорочує час роботи будь-якого медичного працівника, який не повинен перевищувати 39 годин на тиждень. Якщо проаналізувати не тільки Трудовий кодекс, а й федеральне законодавство, то можна побачити, що прийнято кілька федеральних законів, постанов, наказів, які встановлюють тривалість робочого часу для медичного персоналу в залежності від галузей медицини.
У Постанові N 101 передбачена 36-годинний тиждень:
- лікарям, середньому та молодшому персоналу інфекційних лікарень, відділень, палат, КВД, лепрозоріїв, що здійснює роботу з надання допомоги і обслуговування хворих;
Не більше 33 годин на тиждень повинні працювати лікарі ЛПЗ, які проводять тільки амбулаторний прийом хворих, лікарі стоматологічних лікувально-профілактичних організацій, лікарі та медперсонал фізіотерапевтичних установ, що працюють повний день на генераторах УВЧ потужністю понад 200 Вт.
Лікарям, середньому та молодшому персоналу туберкульозних організацій охорони здоров'я, патолого-анатомічних відділень і бюро, робота яких пов'язана з трупами і трупним матеріалом, рентгенівських, флюорографічних кабінетів встановлена 30-годинний тиждень.
Для працівників, які безпосередньо здійснюють гамма-терапію і опромінення гамма-препаратами в радіоманіпуляціонних кабінетах, відповідно до Постанови N 101 дозволяється працювати не більше 24 годин на тиждень.
Також в чинному законодавстві передбачені й інші випадки скорочення тривалості роботи. Наприклад, медсестрам, зайнятим вихованням дітей у віці до 3 років, встановлено 6-годинний робочий день <1>.
<1> Постанова Ради міністрів СРСР від 12.04.1984 N 317 "Про дальше поліпшення суспільного дошкільного виховання і підготовки дітей до навчання в школі".
Відпустка за "шкідливість"
Примітка. Не допускається заміна грошовою компенсацією додаткової відпустки за шкідливі і небезпечні умови праці (за винятком грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні) (ст. 126 ТК РФ).
Тривалість додаткових відпусток
Залежно від характеру і складності роботи, а також ступеня шкідливості умов праці та їх несприятливого впливу на здоров'я працівника встановлюється тривалість додаткових оплачуваних відпусток. Наведемо витяг зі Списку.
N п / п
в розділі
списку
школи (класи), школи -
інтернати (класи), дитячі
будинки (групи), дитячі садки
(Групи), ясла-садки
(Групи), ясла (групи) і
будинки дитини (групи) для
розумово відсталих дітей і
дітей з ураженням
центральної нервової системи
з порушенням психіки,
дитячі будинки-інтернати для
сліпоглухонімих дітей.
Працівники, безпосередньо
обслуговуючі хворих в
установах і
підрозділах (у тому числі
в лікувально-трудових
майстерень і підсобних
сільських господарствах)
Лікар (у тому числі лікар -
керівник відділення,
кабінету, лабораторії)
Молодший медичний та
обслуговуючий персонал
(Молодша медична сестра
по догляду за хворими,
санітарка, го розряду,
банщик, няня, прибиральник
виробничих приміщень)
Але є групи медиків, для яких передбачена додаткова відпустка більшою тривалістю. Наприклад, 18 робочих днів додаткової відпустки надаються:
- лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу фізіотерапевтичних відділень або кабінетів, безпосередньо зайнятим роботою на медичних генераторах УВЧ потужністю 200 Вт і вище;
- лаборантам (в тому числі лікарям-лаборантам) лікувально-трудових профілакторіїв для примусового лікування осіб, які страждають на хронічний алкоголізм і наркоманію;
- лікарям та середньому медичному персоналу, що працює в барокамерах і кесонах;
- лікарям, середньому та молодшому персоналу венерологічних стаціонарів закритого типу;
- лікарям - анестезіології-реаніматологам, медичним сестрам-анестезист, а також лікарям і середньому медичному персоналу (крім лікаря-лаборанта, старшої медичної сестри і лаборанта) відділень (груп) анестезіології-реанімації та палат для реанімації та інтенсивної терапії;
- працівники клінічного двору лепрозорію і протіволепрозних відділення, відділу, кабінету, пункту;
- лікарі, середній та молодший медичний персонал, ентомологи, біологи, зоологи, віварщікі відділу особливо небезпечних інфекцій, а також лікарі-епідеміологи та лікарі-бактеріологи, ентомологи, середній і молодший медичний персонал, зайняті безпосередньою роботою з живими культурами (зараженими тваринами), санітарно профілактичних закладів та санітарно-епідеміологічних відділів (відділень) лікарень;
- працівники, безпосередньо зайняті на гамма-терапії та експериментальному гамма-опроміненні з гамма-препаратами в радіоманіпуляціонних кабінетах і лабораторіях, і деякі інші групи працівників охорони здоров'я.
Відпустки за особливий характер роботи
Порядок і умови надання додаткових відпусток за роботу в несприятливих умовах праці визначені спеціальними нормативними правовими актами. Так, ст. 15 Закону N 77-ФЗ передбачено, що персонал медичних установ, які безпосередньо беруть участь в наданні протитуберкульозної допомоги, має право на додаткову відпустку за роботу в небезпечних для здоров'я і важких умовах праці.
спільним Наказом <2> затверджено Перелік посад, зайняття яких пов'язане з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу. Цим Переліком передбачено право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів, 30-годинний робочий тиждень і додаткову оплату праці в зв'язку зі шкідливими умовами праці.
Окремим фахівцям в області медицини передбачено надавати щороку додатково 3 дні за безперервну роботу понад 3 років <3>.
Відпустка за ненормований робочий день
Статтею 101 ТК РФ визначено, що окремі працівники можуть при необхідності епізодично залучатися до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Грошова компенсація за таку роботу не передбачена, зате ст. 119 ТК РФ надає право на додаткову відпустку - три календарні дні.
Порядок і умови надання відпустки за ненормований робочий день в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, визначаються Урядом РФ, з бюджету суб'єкта РФ - органами влади суб'єкта РФ, з місцевого бюджету - органами місцевого самоврядування.
Щорічна оплачувана відпустка
Для головних медичних сестер закладів охорони здоров'я федерального підпорядкування з метою компенсації за додаткове навантаження, напруженість праці, виконання службових завдань у позаробочий час встановлено щорічну відпустку тривалістю 36 робочих днів <4>.
При наданні відпусток працівникам охорони здоров'я необхідно враховувати правила про заборону ненадання щорічної оплачуваної відпустки в поточному робочому році, відкликання з відпустки і заміни частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів, грошовою компенсацією працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. Ст. 124 - 126 ТК РФ).
Підрахунок стажу для отримання відпустки
При обчисленні тривалості додаткових відпусток медпрацівників, які здійснюють трудову діяльність в несприятливих умовах праці, слід враховувати ст. 121 ТК РФ, згідно з якою до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час. Таким чином, час, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин, наприклад в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, або час виконання жінками легких робіт у зв'язку з вагітністю, в зазначений стаж не включається. Причому зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий в цих умовах не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даної професії або посади.
Якщо медичний працівник має право на отримання додаткової відпустки з кількох підстав, відпустка надається за однією з цих підстав (п. 18 Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день <5>).
<5> Постанова Державного комітету Ради міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Президії ВЦРПС від 21.11.1975 N 273 / П-20.
При визначенні тривалості безперервної роботи на посадах лікарів загальної практики (сімейних лікарів) і медичних сестер для надання додаткової оплачуваної 3-денної відпустки зараховується час безпосередньо попередньої безперервної роботи на посадах дільничних лікарів-терапевтів і дільничних лікарів-педіатрів територіальних ділянок, а також медичних сестер терапевтичних і педіатричних територіальних ділянок.
Підписано до друку