Законодавець встановив право вагітної жінки на декретну відпустку 2. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається компанією-роботодавцем за заявою співробітниці і виданим їй медичним закладом лікарняним листком. Також відпустка належить в разі усиновлення дитини віком до трьох місяців. За весь час відпустки співробітниці покладається допомога по вагітності та пологах. Розглянемо особливості розрахунку декретної допомоги з урахуванням останніх змін.
Відмінності декретної допомоги від лікарняного
Розрахунок декретної допомоги
Середній денний заробіток = Сума виплат працівникові, що включається до розрахунку за два роки, що передують року нарахування допомоги. (Кількість календарних днів за два роки - Дні, що не враховуються при розрахунку допомоги)
Зверніть увагу, що максимальна сума середнього денного заробітку тепер обмежена. Вона не може перевищувати величину, що визначається шляхом ділення на 730 суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків за два календарні роки, що передують року догляду в декретну відпустку 9.
Величину допомоги, яку покладається до нарахування співробітниці за весь час декретної відпустки, визначають так:
Допомога по вагітності та пологах = Середній денний заробіток x Кількість календарних днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів. При складних пологах відпустка продовжується на 16 днів. У разі багатоплідної вагітності відпустку збільшується до 84 днів до пологів і 110 днів після при народженні двох або більше дітей. При усиновленні дитини у віці до трьох місяців допомога виплачується з дня його усиновлення і до закінчення 70 календарних днів від дня народження дитини. Якщо одночасно всиновлюють двох і більше дітей, то даний період збільшується до 110 днів 10.
Розрахунок допомоги виходячи з МРОТ
Як і в разі розрахунку лікарняного допомоги, є ще одна ситуація, при якій декретні визначають виходячи з МРОТ.
Якщо жінка не мала заробітку в розрахунковому періоді, то середній заробіток, на підставі якого розраховується допомога, визначається за такою формулою:
Середній денний заробіток = МРОТ (на день надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) x 24. Кількість календарних днів у двох попередніх роках
Аналогічний порядок розрахунку декретної допомоги буде в разі, якщо середній місячний заробіток, визначений за два роки, нижче 1 МРОТ 11.
Доплата до фактичного заробітку
Відзначимо, що організація має право не враховувати при розрахунку декретної допомоги законодавчо встановлену межу середнього заробітку. Наприклад, визначати суму допомоги виходячи з фактичного заробітку співробітниці за розрахунковий період. Однак цей обов'язок роботодавця повинна бути чітко прописана в трудовому договорі з працівником.
В цьому випадку ФСС Росії оплатить лише ту суму, яка визначена з урахуванням всіх обмежень. Частину, що залишилася величину посібники виплачує роботодавець за рахунок власних коштів.
