Новини по тематиці
Судовий наказ про стягнення заробітної плативидается співробітнику при його зверненні до суду відповідної підсудності на підставі наданого заяви та підтверджуючих факт невиплати нарахованого заробітку документів. Про те, як виглядає такий наказ і як його отримати, ви дізнаєтеся зі статті далі.
Як швидше передати рішення суду про стягнення зарплати судовим приставам
Як відбувається стягнення заборгованості по заробітній платі
Згідно ч. 1 ст. 154 ЦПК України (далі по тексту статті - Кодексу), розгляд цивільних справ може затягнутися до 2 місяців. Для того щоб прискорити процес витребування заборгованості по зарплаті, співробітник може звернутися до суду з вимогою про видачу судового наказу (абз. 7 ст. 122 Кодексу).
Як зазначено в ст. 121 Кодексу, отримання судового наказу про стягнення заробітної плати можливо, якщо заявлена сума менше 500 000 рублів. Але стягнення зарплати за судовим наказом може бути вироблено лише за умови, якщо роботодавець в 10-денний термін після його отримання не подав судді свої заперечення (ст. 128, 129 Кодексу).
Для того щоб суд прийняв заяву про видачу судового наказу про стягнення заробітної плати, стягувачу необхідно подбати про надання всіх документів, що підтверджують наявність трудових відносин з роботодавцем і існування заявленого боргу (п. 1 ч. 1 ст. 125 Кодексу). Турбуватися про оплату держмита не варто, оскільки справи за вимогами, пов'язаних із трудовими правовідносинами, звільнені від неї згідно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Серед таких підтверджуючих документів можуть бути:
- копії трудових договори і книжки;
- довідка від роботодавця про нарахування заробітної плати;
- доказ невиплати нарахованої зарплати (копії платіжної відомості, розрахункового листка, довідка про затримку або ін.).
Наказ виноситься суддею в 5-денний термін після отримання заяви від стягувача без виклику сторін (ст. 126 Кодексу). Після цього суддя відповідно до ст. 128 Кодексу посилає роботодавцю копію наказу, щоб той міг надати свої заперечення, якщо такі є.
Як швидше передати рішення суду про стягнення зарплати судовим приставам
У тому випадку, якщо у визначений термін (10 днів) роботодавець не надав судді свої заперечення, то заявнику видається судовий наказ про стягнення заробітної плати - зразок можна скачати на нашому сайті.
Для того щоб скоротити час на отримання розпорядження та передачу його на виконання, стягувач, згідно ч. 1 ст. 130 Кодексу, може попросити суд направити наказ відразу судовому приставу. При цьому суддя навіть може послати своє розпорядження виконавцю в електронному форматі за допомогою телекомунікаційних шляхів сполучення. Для цього він повинен скористатися своєю посиленою електронним підписом.
Отже, для отримання наказу про витребування заборгованості по зарплаті співробітник повинен звернутися в суд з відповідною заявою, до якого потрібно докласти підтверджують наявність боргу документи. Після набрання наказом чинності стягувач може попросити суд передати його відразу судовим приставам на виконання.