В інтересах кредиторів у Цивільному кодексі України включені норми, що дозволяють визначити правонаступника реорганізованій комерційної організації. При злитті, приєднанні, перетворенні правонаступництво фіксується в передавальному акті, при поділі і виділенні - в роздільному балансі. До передавальним актом і розподільчим балансом ставляться такі вимоги: вони повинні містити положення про правонаступництво за всіма зобов'язаннями реорганізованого юридичної особи у відношенні всіх його кредиторів та боржників, включаючи і зобов'язання, оспорювані сторонами; ці документи затверджуються засновниками (учасниками) юридичної особи або органом, який прийняв рішення про реорганізацію; передавальний акт і розділовий баланс представляються разом з установчими документами для державної реєстрації знову виниклих юридичних осіб або внесення змін в установчі документи існуючих юридичних осіб. Неподання передавального акта або розподільчого балансу, а також відсутність у них відомостей про правонаступництво за зобов'язаннями тягнуть відмову в державній реєстрації речових новопосталих юридичних осіб.
Законодавство містить норми, що забезпечують необхідні гарантії прав кредиторів. Перш за все, це обов'язок органу, що прийняв рішення, направити кредиторам письмове повідомлення про це. Кредитори вправі вимагати припинення або дострокового виконання зобов'язання, боржником за яким виступає реорганізованих організація. При цьому кредитори вправі вимагати відшкодування їм збитків, завданих достроковим виконанням або припиненням зобов'язання. Передбачено й інші гарантії прав кредиторів. Якщо розділовий баланс не дає можливості визначити правонаступника реорганізованого юридичної особи, знову виниклі юридичні особи несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями реорганізованого юридичної особи перед його кредиторами [5, с. 301-309].
2. Класифікація ОРГАНІЗАЦІЙ
Параметри організації як об'єкта управління
Будь-яка організація як об'єкт управління, незалежно від її конкретного призначення, може бути описана за допомогою ряду параметрів, число і склад яких залежать від цілей цього опису. Саме загальне уявлення про організацію як об'єкт управління можна отримати, маючи інформацію про її призначення, правовій основі, місце знаходження, ресурсах, історії створення та розвитку, імідж в ділових колах і у споживачів. Крім того, представляє інтерес структура організації, поділ праці і розподіл ролей, панівна в ній організаційна культура. Ці параметри прямо або побічно відображають риси і організацію управління компанією, що використовуються нею методи менеджменту та систему взаємовідносин як всередині, так і з іншими організаціями ділового середовища (табл. 1) [16, с. 128-135].
Таблиця 1 - Опис організації як об'єкта управління