Незважаючи на те, що у більшості працівників в нашій державі зарплата нараховується виходячи з місячного окладу, багато організацій переходять на більш досконалий спосіб обчислення заробітної плати - годинну тарифну ставку. Щоб перехід з окладу на годинну тарифну ставку пройшов безболісно для організації та її співробітників, необхідно дотримуватися деяких правил. Про те, як обчислити годинну ставку, а також, як оформити все документально, ви дізнаєтеся в сьогоднішній статті.
У статті ви ознайомитеся:
- з основними поняттями та видами тарифних ставок;
- зі способами розрахунку годинної тарифної ставки;
- з оформленням переходу з окладу на годинну тарифну ставку.
Заробітна плата працівника найчастіше визначається відповідно до займаної посади і кількістю відпрацьованого робочого часу. В організаціях погодинна оплата реалізується виходячи з тарифної системи оплати праці. Це передбачає використання тарифних ставок.
Види тарифних ставок
Існує три види тарифних виплат:
Оклад, або місячна тарифна ставка, не залежить, скільки робочих годин або днів було в тому чи іншому місяці, кожен місяць зарплата буде однаковою.
Іноді з'являється необхідність перевести обчислення оплати праці з місячного окладу на погодинний тариф. Основна причина перекладу на нове літочислення заробітної плати - це необхідність обчислити розмір заробітної плати тим співробітникам, які працюють при підсумованому обліку робочого часу.
Порядок обчислення годинної тарифної ставки встановлюється в колективному договорі організації.
Крім того, годинні тарифні ставки застосовуються при формуванні зарплати:
- за понаднормову роботу;
- за роботу у вихідні та святкові дні;
- за роботу в нічний час;
- за роботу в шкідливих і важких умовах.
Читайте по темі в електронному журналі
Перехід з окладу на годинну тарифну ставку: розрахунок
Якщо перехід з окладу на годинну тарифну ставку необхідний, слід провести розрахунок, щоб з'ясувати, яка оплата покладається працівнику за відпрацьовану годину. Зробити це можна двома способами.
Оформлення переходу з окладу на годинну тарифну ставку
Коли виконано обчислення тарифної годинної ставки, виникає питання, як же правильно оформити перехід з місячного окладу.
Розглянемо всі етапи, які необхідно дотримати при переході на нову систему оплати праці.
- Необхідно видати указ про зміну системи оплати праці. Цей указ буде стосуватися або всього колективу, або тієї частини його, в якій відбудуться зміни. В указі повинні бути описані причини цього кроку, затверджено новий штатний розклад, нові тарифи. Указ повинен бути складений мінімум за 2 місяці до впроваджуються змін;
- Складання повідомлення працівників. Працівники повинні ознайомитися з новими правилами не пізніше, ніж за два місяці до нововведень;
- Якщо працівник не згоден працювати за новими тарифними ставками, йому або пропонується нова вакансія, або він звільняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у зв'язку зі змінами умов трудового договору та з виплатою вихідної допомоги в розмірі двотижневого середнього заробітку;
- Перед введенням нової системи в роботу, необхідно скласти угоду про зміну трудового договору.
Для того, щоб перехід на нову систему нарахування заробітної плати співробітникам був законним, необхідно, щоб він не погіршував становище спеціалістів в порівнянні з умовами підписаного раніше колективного договору або угоди.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Положення про оплату праці (зразок) .doc
- Шаблон трудового договору (бланк) .doc