Відповідно до російського законодавства система трудових відносин зазнає різні зміни. Багато норм передбачені для захисту інтересів співробітника і поліпшення його положення.
Федеральні і регіональні акти запобігають негативні моменти для працівника. Його не можуть незаконно звільнити або піддати будь-яким змінам його посаду.
Відповідно до умов праці передбачаються термінові і безстрокові угоди з працівником. Деякі вважаються перші договори більш прогресивними. Інші ж виділяють захист безстрокових угод.
Варто зазначити, що законом передбачено переведення з строкового трудового договору на безстроковий. Для здійснення процедури важливо дотримуватися певний порядок. При цьому зміна типів взаємовідносин можлива не у всіх ситуаціях.
значення термінів
Строковим трудовим є документ, який оформляється між роботодавцем і працівником на деякий час. Така форма трудової діяльності особи передбачається в певних випадках. Причини складання відображаються в законодавчих актах.
Безстроковим трудовим угодою визнається папір, яка взаємини сторін встановлює на невизначений проміжок часу. Оформлення його виробляється при влаштуванні особи на постійне місце, а не для роботи разово.
В чому різниця
Відповідно до статті 58 ТК РФ укладення трудової угоди є важливим етапом працевлаштування особи. Найчастіше договір має безстрокову основу. Але іноді роботодавці хочуть взяти співробітника на час. У цьому випадку оформляється термінове угоду. У статті 59 ТК РФ відзначаються випадки, коли можливий прийом співробітника на роботу на певний час.
- виробничу практику;
- виконання визначених договором видів робіт;
- створення організації спеціально для конкретних завдань в певний час;
- сезонні роботи;
- виїзд на здійснення трудової діяльності за межі Російської Федерації;
- відсутність працівника (декретна відпустка, тимчасова непрацездатність) і прийом на його місце тимчасово іншої особи.
Головною відмінністю строкового трудового договору від безстрокового є визначення конкретного часу, протягом якого він діє. В обов'язок роботодавця входить чітке його визначення.
Трудовим кодексом РФ закріплено обов'язок на зазначення терміну. Але формулювання, від якої потерпають в договорі, відсутня. Тому виділяють два способи вказівки терміну.
У першому випадку використовуються фрази з Трудового кодексу. У цьому випадку роботодавець може прописати «В період відсутності основного працівника ...», «У період проведення сезонних робіт ...».
Другим варіантом є позначення певних меж. Роботодавцю потрібно вказати початок дії документа і його закінчення.
Якщо зазначеного періоду не вистачить для проведення певних робіт, то за згодою сторін договір продовжується. Зробити це можна за допомогою додаткового документа. Але в цьому випадку прийнятним вважається переклад з строкового трудового договору на безстроковий.
Процедура проводиться без праці. Роботодавець пропонує тимчасовому працівнику постійну посаду, на що співробітник погоджується. Також можливо заяву від самої особи про бажання перейти на роботу на постійній основі.
Відповідно до статті 59 Трудового кодексу РФ, одна зі сторін повинна виявити ініціативу. Якщо вона відсутня, а тимчасовий працівник продовжує працювати, можливий автоматичний переклад його на постійну посаду.
В цьому випадку роботодавцю потрібно підготувати наказ, додаткова угода. Після підписання документів трудовий договір перестає мати термін. Тоді працівник починає працювати постійно.
У разі працевлаштування особи проходять випробування. При здійсненні термінової трудової діяльність тривалість його не може перевищувати певне значення. Так, відповідно до статті 70 ТК РФ, при прийомі на роботу на термін до 2 місяців випробування не встановлюється. Якщо працівник буде працювати до півроку, то перевірка його здібностей проводиться не довше, ніж протягом двох тижнів.
Строковий трудовий договір відрізняється від безстрокового тим, що в ньому прописуються підстави для припинення відносин. Вони відзначаються в статті 79 ТК РФ.
Звільнити працівника, що виконує строкові трудові зобов'язання, можна при:
- настанні терміну, відбитого в договорі;
- закінченні трудової діяльності працівником;
- виході працівника, який працює на даному місці на постійній основі.
Як виглядає журнал ознайомлення з посадовими інструкціями - дивіться тут.
Виділяють і обмеження в законі, згідно з яким працівника необхідно повідомити в певний час про закінчення терміну договору. Якщо працівник прийнятий на два місяці, то повідомити про звільнення його потрібно за три дні. При заміщенні посади постійного співробітника сповіщати про вихід він не повинен.
Випадки автоматичного визнання
Виділяють кілька випадків, коли трудовий договір автоматично визнається безстроковим:
- Якщо в документі немає законних підстав для укладення, то можна передбачити бажання наймачів ухилитися від вказівки в документі прав і обов'язків.
- При відсутності терміну дії угоди, воно буде вважатися безстроковим.
- Продовження співпраці можливо, якщо після закінчення терміну дії трудового договору сторони побажали відновити взаємини.
- Висновок термінового контракту можливо не більше, ніж на п'ять років.
- Строковий договір укладається кожен раз при виконанні однакової роботи.
Коли це не можливо
У деяких випадках переклад на безстрокову основу не передбачено. Це може бути пов'язано з тим, що угода передбачається в певний сезон.
- випробувальний термін буде складати не більше 14 днів;
- обов'язково прописується умова сезонності;
- за кожен місяць роботи передбачається два відпускних дня.
Неможливий перехід при тимчасовій роботі, що виконується особою. В цьому випадку випробувальний строк не передбачається. При цьому кожен місяць, відпрацьований особою, дає право на два відпускних дня.
Чи не здійснюється переклад при роботі в тимчасових організаціях. Тривалість роботи буде дорівнює терміну існування компанії.
Завершення терміну трудового договору можливе після закінчення проведених робіт. У цьому випадку він не продовжується. Також при заміщенні виборній посаді термін встановлюється відповідно до локальних документами.
Порядок оформлення переказу з строкового трудового договору на безстроковий
Переклад з строкового договору на безстроковий можливий за згодою сторін і при ініціації компетентного органу. Якщо термін звільнення буде пропущено, то співробітник зможе оскаржити звільнення в компетентних органах.
Відповідно до глави 60 ТК РФ працівник може звернутися до комісії по трудових спорах, якщо строковий договір був розірваний, а не змінений на безстроковий. У неї входять працівники і керівництво підприємства.
Можливе залучення Федеральної інспекції праці. Вони повинні розглянути особливості трудового спору, а потім винести рішення про правомірність дій співробітника або роботодавця.
Головним органом, який вирішує можливість перекладу трудового договору, є суд. Процедура звернення і його залучення відзначається в розділі 60 ТК РФ. При винесенні судового рішення роботодавець змінює тип договору.
важливі умови
У деяких випадках потрібно переклад безстрокового трудового договору в терміновий. Багато кадровики вважають, що такі дії погіршують становище працівника. Але законодавчо процедура не забороняється, якщо співробітник згоден на зміни.
У Трудовому кодексі прописується право начальника змінювати тип угоди і його умови. Важливо, щоб вони не погіршували становище особи відповідно до федеральними та регіональними законами, локальними документами підприємства.
Перевипустити договір, зазначивши в ньому термін дії, можна тільки після отримання дозволу співробітника. З цією метою укладається додаткова угода. У ньому можна прописати нові обов'язки особи.
Додаткова згода
Трудовим законодавством не прописується, що безстроковий трудовий договір не може бути замінений на терміновий.
Однак зробити це потрібно з обов'язковим дотриманням певних правил:
- Для підтвердження переказу складається додаткова угода. При його оформленні потрібно дотримуватися деяких правил.
- Документ випускається в той момент, коли потрібно скласти трудовий договір безстрокового типу.
- Додатково до ницим умов про термін дії угоди можна прописати новий розмір заробітної плати або характер праці.
- Діяти договір повинен максимальну кількість часу. Це потрібно для виключення необхідності знову укладати договір.
Якщо всі рекомендації будуть дотримані, то трудова інспекція не зможе пред'явити претензії до роботодавця. Також працівник не подасть до суду через брак доказів порушень.
Важливим моментом є порядок припинення терміну дії трудового договору. Розірвання здійснюється відповідно до загальними підставами. Таким чином роботодавець повинен оповістити особа про закінчення трудової діяльності за три дні.
Читайте тут. який встановлений максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу.
З цієї статті ви дізнаєтеся, як оформити випробувальний термін при прийомі за сумісництвом.