Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
Андрєєва В.І. ,
канд. іст. наук, професор кафедри трудового права української академії правосуддя
Наприклад, в правилах внутрішнього трудового розпорядку конкретної організації (індивідуального підприємця) може бути передбачено перенесення відпустки за угодою між працівником і роботодавцем. При цьому слід враховувати, що така угода може бути досягнуто в будь-який період часу, в тому числі і після видання роботодавцем наказу про надання відпустки працівнику, якщо до початку відпустки виникли певні виробничі ситуації або особисті обставини у працівника.
Згода роботодавця на перенесення відпустки на прохання працівника відбивається в резолюції, що проставляється на заяві працівника. Якщо наказ про надання відпустки (форма Т-6) вже було видано, але після цього досягнуто згоди сторін про перенесення відпустки, то даний наказ повинен бути скасований. Для скасування раніше виданого наказу необхідно видати новий наказ (в довільній текстовій формі на бланку наказів, що використовуються в організації для оформлення наказів по основній діяльності). Це призводить до необхідності віднести такий наказ до групи наказів по особовому складу.
Інформація про перенесення відпустки вноситься в графік відпусток. Для внесення змін до графіку відпусток видання наказу не потрібно (досить резолюції керівника на заяві працівника).
Надалі працівнику надається відпустка в звичайному порядку відповідно до нового строку, зазначеного в графі 9 графіка відпусток.
Приклад оформлення графіка відпусток (перед початком нового календарного року)
Приклад повідомлення працівника про надання відпустки