Переводять на роботу в інше місто без згоди
Як вчинити в разі, якщо змушують їздити на роботу в інше місто, мотивуючи тим, що мають право змусити працювати там, де знаходиться офіс.Ми працюємо в своєму місті, будучи подразделеніем.Пока їздимо по черзі, потім переведуть всіх. Ми в основному жінки, причому багато самотніх, які мають неповнолітніх детей.В день витрачаємо багато часу на дорогу (збираються і в другу зміну посилати), діти брошенние.Какови наші права, як відмовитися, ніж мотівіровать.Сокращать нас не хочуть, кажучи, що якщо кому не подобається-звільняйтеся самі.
Відповіді юристів (2)
Шановна Ольга Вікторівна!
Згідно статті 72 Трудового кодексу РФ (далі - ТК), зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається тільки за УГОДИ СТОРІН трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
Статтею 72.1. ТК визначено переведення на іншу роботу. переміщення
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається ТІЛЬКИ з ПИСЬМОВОЮ згоди працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в ТОЙ ЖЕ МІСЦЕВОСТІ, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Таким чином, якщо у Вас в трудовому договорі зазначено структурний підрозділ, де Ви зараз працюєте в своєму місті, то переводити Вас в іншу місцевість навіть тимчасово можуть тільки з письмового Вашої згоди.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.