Існує два способи розрахунку заробітної плати: за коефіцієнтом приробітку і за кількістю людино-днів, приведених до 1-го розряду.
За першим способом розрахунку заробітної плати - за коефіцієнтом приробітку - заробіток розподіляється наступним чином. Припустимо, що бригада плиточників, що складається з семи осіб: одного робочого 7-го розряду, двох 6-го, одного 5-го, двох 4-го і одного 3-го розряду, заробила за нарядами за місяць 5701 руб. 64 коп. За табелем видно, що кожен з них відпрацював по 24 робочих дня, а робочі 4-го розряду - по 22 дня.
Спочатку підраховується сума, яка належала б кожному плиточнику, якби вони працювали почасово і отримували оплату за денною тарифною сіткою. У одного робочого 7-го розряду вона становить 32 руб. 48 коп .; у іншого робочого 6-го розряду - 27 руб. 14 коп. і т. д. Тоді за місяць вся бригада заробила б (24X32,48) + (24X2X27,14) + (24X22,86) + (22X2X19,26) + (24 X 16,24) = 3868 руб. 08 коп.
Щоб визначити так званий коефіцієнт приробітку, треба суму заробітку, отриману за нарядами, розділити на суму вироблення по денним тарифними ставками і числу відпрацьованих кожним днів:
5701,64. 3868 = 1,47.
Після цього денну тарифну ставку розряду множать на коефіцієнт приробітку, виходить фактичний середній денний заробіток робітника кожного розряду. Так, робочий 7-го розряду заробив 47 руб. 86 коп. 6-го - 40 руб. 02 коп. 5-го - 33 руб. 62 коп. 4-го - 28 руб. 42 коп. а робочий 3-го розряду - 23 руб. 98 коп.
Щоб підрахувати, скільки заробив робочий за місяць, потрібно помножити його денний заробіток на кількість днів, відпрацьованих кожним робітником. Таким чином, при розрахунку заробітної плати за першим способом треба перш за все визначити коефіцієнт приробітку і після цього розрахувати середній заробіток кожного члена бригади.
«Плиткові і мозаїчні роботи»,
Б.П.Крівцов, І.Г.Шапіро
Кількість праці, вкладеного працівником в ту чи іншу роботу, визначається витраченим часом, а якість праці - кваліфікацією працівника, характером самої роботи і умовами її виконання. У нашій країні заробітна плата є винагорода працівника, яке призначається за кількістю і якістю витраченого праці. Кількість робочого часу, необхідне для виготовлення одиниці доброякісної продукції робочим відповідної кваліфікації, які працюють в ...
Вся територія СРСР розбита на чотири тарифних пояси: Перший тарифний пояс з коефіцієнтом - 1 (до цього поясу відносяться Московська, Курська, Тульська області та ін.). Другий тарифний пояс з коефіцієнтом - 1,1 (до цього поясу відносяться Туркменська РСР, Томська обл. Та ін.). Третій тарифний пояс з коефіцієнтом - 1,2 (до цього поясу відносяться Таджицька РСР, ...
Виробничі норми і розцінки на всі види будівельних робіт публікуються в збірнику «Єдині норми і розцінки на будівельні та монтажні роботи» (ЕНіР). ЕНіР складені по відділах, де кожному відділу відповідає певний вид робіт. Так плиткові і мозаїчні підлоги нормуються по відділу 13 «Підлоги», а облицювання стін - з випуску 1 «Облицювальні роботи» відділу 16. Кожен ...
Погодинна форма заробітної плати є оплата праці робітника за фактично відпрацьований ним час (місяць, день, годину) до відповідної тарифної ставки (денної, годинної) незалежно від кількості виконаної роботи. Погодинна форма оплати праці застосовується в тих випадках, коли робота не піддається нормуванню (наприклад охорона об'єктів, бракеражного роботи, виготовлення унікальних макетів або моделей і т. Д.). Первинним документом ...
Хіт сезону!
Рукавичка для роботи в саду і городі