Трудові конфлікти між наймачем і працівником не є рідкістю. Часто такі конфлікти неможливо врегулювати мирним шляхом, тому сторони змушені звертатися до суду.
Основні відомості
В даному розділі розберемося, що означає поняття підсудності, які можуть бути причини і підстави для розбіжностей, а також розглянемо положення основних нормативних актів, які на законодавчому рівні регулюють питання підсудності трудових розбіжностей.
Що це таке
Поняття підсудності означає, що компетенції з розгляду матеріалів справи і прийняття рішення щодо конкретних трудових конфліктів знаходяться в сфері діяльності конкретного судового установи.
Тобто підсудність означає, в який конкретно суд повинен звернутися з позовною заявою співробітник або роботодавець, щоб захистити свої права і інтереси в трудовій сфері.
Завдяки чіткому знанню підсудності в разі появи суперечок, можна оперативно звернутися до відповідного суду і добитися захисту своїх робочих прав та інтересів.
Крім цього, кожен громадянин, чиї права були ущемлені керівництвом, зобов'язаний бути обізнаний про терміни позовної давності та розгляду справи в суді.
Перша передбачає залежність юрисдикції суду від типу конфлікту, а друга - територію дії компетенції певного суду.
Завдяки родової підсудності можна з'ясувати, які конфлікти можуть бути врегульовані світовими суддями або судовими органами, суб'єктами РФ, або ж вищою інстанцією - Верховним Судом.
В основному трудові розбіжності належать до компетенції районних судів. Винятками виступають лише випадки, коли світові судді має право видавати розпорядження про утримання нарахованих і невиплачених сум заробітку, відпускних, належних платежів при догляді з посади з організації або скорочення.
Крім цього, можна також подавати позов за місцем фактичного провадження угоди між наймачем і працівником.
Термін позовної давності для подачі заяви працівником становить я місяць в разі незаконного звільнення з посади і 3 місяці при інших порушеннях роботодавцем трудових прав громадянина.
Причини виникнення розбіжностей
Причинами та підставами для виникнення трудових конфліктів і суперечок можуть виступати як прості порушення і недотримання норм законодавства по нобознанності, так і той факт, що роботодавець відчуває себе господарем.
В результаті він упевнений, що працівники в страху втратити посаду, не подаватимуть позовні заяви для відновлення справедливості і захисту трудових інтересів.
Причиною конфліктної ситуації може також стати некоректна трактування нормативних актів, незнання процедур або помилкове трактування їхнього змісту.
Однак будь-який громадянин має законне право на захист своїх прав в судовому порядку.
Також розбіжності можуть виникнути через неправомірного або безпідставного звільнення співробітника, оплати вимушеного прогулу та відсутності на робочому місці, необхідності відновлення на робочому місці, доплатою заробітку, який був виплачений по ряду причин не в повній мірі.
Такі питання належать до юрисдикції судових органів, світові судді ці суперечки не вирішують.
Часто причинами напрямки позовів до суду є дискримінація на робочому місці, необгрунтована відмова в працевлаштуванні або обмеження прав працівника з якої-небудь причини.
нормативне регулювання
Відповідно до норм ст. 22 ЦПК Російської Федерації. ст. 382. ст. 391 ТК РФ розбіжності, які виникають у трудовій сфері між роботодавцем і працівниками, повинні вирішуватися в судах загальної юрисдикції.
Трудові спори вирішуються:
У районних судових органах
Світові судді мають повноваження при відсутності трудового спору
А тільки в випадках злісного недотримання періодичності перерахування заробітної плати, премій та інших компенсацій)
Законодавчо встановлено, що позови можуть розглядатися в суді:
Або філії, де безпосередньо виконує трудові обов'язки позивач
Де постійно проживає заявник
Яка підсудність індивідуальних трудових спорів
У ст. 391 ТК РФ чітко прописано, що індивідуальні трудові спори, тобто конфлікти безпосередньо між роботодавцем і працівником, можуть бути розглянуті трудової інспекцією або судами.
Здебільшого трудові спори вирішуються районними судами. В даному розділі вкажемо вас в тому, які трудові суперечки можна вирішити в суді, як здійснити процедуру звернення до суду покроково і як діяти в кожній конкретній ситуації.
З чого все починається
При виникненні будь-якої конфліктної ситуації в трудових відносинах між працівником і наймачем кожна зі сторін має право звернутися з позовом до суду загальної юрисдикції.
Сторони також можуть прийти до взаємної домовленості щодо зміни територіальної підсудності до моменту початку судового розгляду у справі.
В право наймача входить можливість додавання такого пункту в трудову угоду з працівником.
Однак відповідно до законодавства громадянин має право не погодитися з такою умовою, тоді даний пункт необхідно буде прибрати з трудової угоди.
Які ситуації можна дозволити в суді
Незалежно від того факту, що частина конфліктів може бути дозволена трудової комісією, яка створюється на підприємстві з рівного числа адміністративного персоналу і співробітників, це не стає обов'язковою умовою для написання позову до судового органу.
Розглянемо найбільш поширені ситуації і спори, які вимагають дозволу в судовому порядку:
Незаконне і безпідставне звільнення з посади
Наприклад, це може статися, якщо з ініціативи директора працівник був звільнений через перебування на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, однак при цьому не було сформовано висновок медичного огляду і не вимагатися письмова пояснювальна
У таких ситуаціях суд
Як правило, стає на бік звільненого працівника і видає рішення про відновлення співробітника на колишній посаді. Крім цього, організація повинна виплатити працівникові компенсацію у вигляді середньої заробітної плати за фактичні дні вимушеного прогулу
Керівництвом організації в разі потреби скорочення штату або загального числа працівників. Співробітників необхідно повідомити про майбутнє звільнення завчасно за два місяці в письмовій формі. По можливості підприємство повинно надати можливість перекладу на іншу посаду або в іншу місцевість
Яке дає їм право на конкретні пільги. Так, роботодавець не має права скоротити вагітну жінку або мати, яка виховує неповнолітніх дітей
Недотримання роботодавцем норм
Доплата нарахованої суми
До середньомісячної заробітної плати в разі переведення на період до 1 року
Нанесення матеріально шкоди працівником компанії
У такому випадку роботодавець не має права утримувати суму, яка перевищує середньомісячний заробіток громадянина, який завдав шкоди, без відповідного судового рішення
Відсутність офіційно оформлених трудових угод
В результаті чого виникає маса трудових розбіжностей між роботодавцем і працівником
Суд може дозволити практично будь-який трудовий конфлікт, який не може бути врегульований шляхом домовленостей між громадянином і роботодавцем.
За позовом про поновлення на роботі
Процедура відновлення на посаді вважається важливою складовою позовних заяв про неправомірне звільнення.
Як зафіксовано в ст. 24 ЦПК РФ. трудові розбіжності щодо відновлення на посаді знаходяться в юрисдикції районних судів.
Про реструктуризацію позики, дивіться тут.
Щоб мати можливість захистити і відстояти свої законні трудові права, кожному громадянину при працевлаштуванні рекомендується підписувати трудову угоду, а також детально ознайомитися з його положеннями та пунктами нормативних актів, які діють в компанії.