У Трудовому кодексі Російської Федерації не перераховані умови, при яких чоловік зізнається одиноким батьком. На практиці ж батьком-одинаком вважається чоловік, який має дитину (дітей), мати якого померла, пропала безвісти, позбавлена батьківських прав, довгий час перебуває в лікувальному закладі, залишила дітей батьку при розлученні, знаходиться в місцях позбавлення волі. Якщо ваш працівник заявляє, що він - одинокий батько, попросіть його принести документи, які засвідчують, що він виховує дітей без матері. Це може бути рішення суду про визнання дружини безвісно відсутньою або померлою, рішення суду про розлучення, свідоцтво про смерть дружини одночасно з наданням довідки житлово-комунального органу (ТСЖ, ЖЕУ і т.п.) про спільне проживання дітей з батьком [5; с. 9].
Роботодавець не може відмовити в прийомі на роботу або знизити заробітну плату такої матері, через наявність у неї дітей (ст. 64 ТК РФ).
При відмові в прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі на вимогу особи, що звернулася. Юрист може оскаржити даний документ в судових органах [20].
Понаднормові роботи, робота у вихідні та неробочі святкові дні.
Відповідно до ст. 99 ТК РФ понаднормової називається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Самотню матір чи одинокого батька, які мають дітей віком до 5 років, без їх згоди не можуть залучити до роботи вночі, до надурочних робіт і до роботи у вихідні та святкові дні (ст. 259 ТК РФ). Відмова таких батьків від роботи в нічний час не вважається порушенням трудової дисципліни і не може мати будь-яких санкцій.
Залучення батьків, які виховують дітей віком до п'яти років без матері (в інших випадках відсутності материнського піклування про дітей), матерів, які виховують дитину до п'яти років без чоловіка, а також опікунів (піклувальників) неповнолітніх до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і при умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому вони повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від таких робіт (ст. 259 ТК РФ).
Матері і батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час (ст. 96 ТК РФ).
Трудовий кодекс Російської Федерації вперше вказав саме на письмову форму згоди працівника - самотнього батька на притягнення його до нічних, надурочних і іншим подібним роботам. Така вимога назавжди спростувало думку про можливість висловлення працівником своєї згоди на окремі види робіт в усній формі або шляхом конклюдентних дій (наприклад, мовчання).
Дана заборона не допускається не тільки з ініціативи роботодавців, а й на прохання самої жінки або іншої особи з сімейними обов'язками (самотнього батька) [18].
Неповний робочий час.
Згідно ст. 93 ТК РФ, для одиноких матерів, які мають дітей до 14-ти років, на їх прохання може бути встановлений неповний робочий день. Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може встановлюватися за угодою між роботодавцем і самотнім батьком, що має дитину (дітей), вже при прийомі його на роботу, якщо в зв'язку з необхідністю догляду за дітьми він не може працювати повний робочий час . Запис в трудову книжку про прийом на роботу вноситься без вказівки про роботу на умовах неповного робочого часу.
Неповний робочий час може бути встановлено за згодою сторін як без обмеження терміну, так і на будь-який, зручний для працівника термін: до досягнення дитиною певного віку, на період навчального року і т.д. У наказі (розпорядженні) про прийом самотнього батька на роботу з неповним робочим часом вказуються термін роботи, тривалість робочого часу і його розпорядок протягом робочого дня або тижня і т.д.
ліквідація підприємства або припинення діяльності індивідуального підприємця;
неодноразове без поважних причин невиконання трудових обов'язків, наявність дисциплінарного стягнення;
одноразове грубе порушення трудових обов'язків (прогул, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння, розголошення охоронюваної законом таємниці, розкрадання, порушення вимог охорони праці, якщо це спричинило тяжкі наслідки);
вчинення будь-яких дій, якщо це дає підставу для втрати довіри з боку роботодавця.
У будь-яких інших випадках одинокі матері можуть не хвилюватися: їм не загрожує звільнення за скороченням, по невідповідності займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, в результаті зміни власника майна організації, припинення допуску до держтаємниці.
Крім того, в ТК РФ не сказано точно, чи може роботодавець звільнити матір-одиначку в зв'язку з закінченням терміну дії трудового договору. У статті 261 детально йдеться тільки про особливості розірвання строкового трудового договору з вагітними. Згідно ст. 79 ТК РФ роботодавець повинен письмово повідомити працівника про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії не пізніше, ніж за 3 календарних дні до звільнення. Якщо він цього не зробив, значить, працівник вважається прийнятим на роботу за безстроковим трудовим договором, і тоді звільнення має здійснюватися за загальними правилами. Виходячи з цього, можна зробити висновок, що після закінчення терміну трудового договору з самотньою матір'ю роботодавець повинен працевлаштувати її.
Надання додаткової щорічної відпустки.
Одинокій матері, яка виховує дитину у віці до 14 років (як і батькові, який виховує дитину віком до 14 років без матері), може надаватися додаткова щорічна відпустка без збереження зарплати строком до 14 календарних днів у зручний для неї час. Ця відпустка за письмовою заявою може бути приєднаний до основного оплачуваної відпустки, або використаний окремо повністю, або частинами. Кодекс забороняє переносити цю відпустку на наступний рік (ст. 263 ТК РФ).
пільги при прийомі дітей в дошкільні загальноосвітні установи;
щомісячна компенсація оплати перебування дитини в дитячому дошкільному закладі;
право на безкоштовний гарячий сніданок в школі;
право на отримання безкоштовної продукції молочної кухні та ін.
Житлові пільги для матерів-одиначок.
вона не може бути виселена з гуртожитку чи службового приміщення, наданих їй у зв'язку з роботою, при звільненні без надання їй іншого жилого приміщення.