Якщо рекрутер підготував для вас каверзне питання, значить, він хоче дізнатися про вас щось важливе. В даному випадку - як ви уживаєтеся з колегами по роботі. Іншими словами, наскільки добре ви вмієте працювати в команді і як до цієї самої команді ставитеся.
Не кажіть про те, що ви не любите рано вставати і працювати допізна. Це буде виглядати смішно. Не варто повідомляти і про те, що ваш начальник - самодур. Як би не хотілося сказати про нього пару ласкавих, новому роботодавцю ні до чого знати все про ваше минуле босі. Вас можуть порахувати нетактовним. Або нездатним спрацюватися з людьми. Про шефа або говорите добре, або промовчите. Не розказуйте про те, що дратує кожного «за замовчуванням»: повільна робота техніки, безлад в офісі, непрофесіоналізм, який видають за хорошу роботу. Виберіть щось гідне уваги співрозмовника.
Не робіть акцент на дрібницях. Що ви не любите, як ваша колега, що сидить за столом праворуч, їсть на робочому місці, а інший сусід постійно невчасно висилає вам потрібні дані. Якщо вже говорити про це, то тільки в масштабах компанії. Вона їсть на робочому місці, значить, відволікає інших співробітників, і їх продуктивність знижується. Він постійно висилає інформацію із запізненням, а від цього страждають терміни здачі проекту і результати роботи всієї команди. Це несправедливо по відношенню до інших співробітників. Своєю відповіддю ви повинні справити враження людини терплячого, компромісного і здатного працювати з будь-якими типами людей.
При відповіді на це питання головне - не відлякати роботодавця. Раз вас про це запитують, значить, компанії вкрай важливо дотримання корпоративної культури і підтримка командного духу. Ви повинні здатися товариським, доброзичливим і готовим до роботи в будь-яких обставинах.