- Обов'язки бізнесмена
- встановлений розмір
- важливі правила
- характеристики операції
Щорічно надходять певні відрахування до Пенсійного фонду для працівника ВП. Держава щороку регулює розміри платежів. Кожен підприємець зобов'язаний здавати звіт в державні установи про всі зміни в його бізнесі, а також відомості про працівників, які складаються у нього на роботі.
Обов'язки бізнесмена
Кожен індивідуальний підприємець, у якого в процесі його діяльності задіяні наймані працівники. має зобов'язання по виплаті страхових внесків. Перерахування коштів здійснюється з сум, які нараховуються найманому персоналу згідно з укладеними трудовими угодами.
Індивідуальні суб'єкти підприємництва повинні щомісяця переводити гроші в такі державні установи:
Згідно з чинними законодавчими актами, визначено перелік виплат фізичним особам, які прийняті на роботу індивідуальним господарюючим суб'єктом і звільнені від сплати страхових сум. У порівнянні з ТОВ бізнесмени не виступають в ролі роботодавців з самого початку. Абсолютно всі підприємці зобов'язані при відкритті своєї справи (в момент реєстраційних дій) стати на облік в позначені державні установи. Там вони будуть числитися як роботодавці. З цією метою заповнюється спеціальна документація та подається в необхідний орган. Не можна забувати і про необхідність твори страхових виплат не тільки по відношенню до своїх співробітників. ІП повинен розраховуватися з фондами щомісяця ще й за себе як за фізичну особу.
Повернутися до списку
встановлений розмір
До Пенсійного фонду відрахування за працівника ВП здійснюються без урахування деяких нюансів. Мається на увазі форма власності, що дозволяє вести комерційні операції. Спостерігається пряма залежність платежів Пенсійного фонду та обсягу виплачується співробітнику зарплати. Цей факт зумовлює наявність сірої схеми, пов'язаної з виконанням своїх посадових обов'язків і перебуванням на роботі. Йдеться про виплату працівникові мінімального окладу в офіційному порядку, інша частина видається на руки, а від цих коштів не проводиться відрахування у позабюджетні державні організації.
Внески до ПФР для ІП з працівниками здійснюються за ставкою 22% (це частка від суми, яка нараховується в якості зарплати працівнику).
Як платити цей внесок? Розраховані кошти переводяться в фонд за допомогою розрахункового рахунку, який відкриває суб'єкт індивідуального господарювання у відділенні банку. Щоб не помилитися з операціями по внесках до Пенсійного фонду, бізнесмен або уповноважена ним особа повинні звернутися в інспекцію Федеральної податкової служби. Там співробітник видасть коди бюджетної класифікації. У підприємця не виникне ніяких проблем з оплатою, коли він буде воювати ними.
Якщо грунтуватися на теоретичних положеннях, то платежі не забороняється проводити за допомогою фінансово-кредитних установ. Однак без відкриття розрахункового рахунку в комерційній діяльності обійтися неможливо. По відношенню до деяких суб'єктам індивідуального підприємництва можуть використовуватися пільгові тарифи при сплаті страхових сум. Такі правила визначені державою і підлягають щорічному уточненню.
Наочний приклад розрахункових дій: зарплата найманого працівника у ІП становить 30000 руб. При такому варіанті сума, що відраховується в ПФ за даного працівника, складе: 30 х 0,22 = 6,6 тис. Руб. В інших випадках розраховуються розміри нарахованих окладів в індивідуальному порядку.
Повернутися до списку
важливі правила
Не варто забувати і про те, що обов'язком підприємців, котрі взаємодіють із найманим персоналом, є складання і здача звітної документації, що відбиває середньооблікова чисельність працівників.
Повернутися до списку
характеристики операції
Вже протягом кількох років відсутня потреба в поділі платежів на частки накопичувального та страхового типу, що становить пенсію фізичної особи. У персоналу є можливість в індивідуальному порядку зробити вибір на користь бажаного тарифу для здійснення внесених сум (вони відносяться до накопичувальної частини). Роботодавець і одночасно індивідуальний господарюючий суб'єкт виробляє перерахування для формування страхової частки. Далі за співробітниками фонду залишається право розподілу сум, при цьому покладаються на вибір працівника.
Якщо дохід за рік перевищує 300 тис. Руб. в ПФ повинна бути нарахована додаткова виплата (обчислюється в розмірі 1% від суми перевищення). Коди бюджетної класифікації, встановлені для сплати страхових сум, змінюються, тому інформацію по ним слід щорічно перевіряти.
При взаємодії з найманими працівниками у ІП з'являються додаткові зобов'язання, які вони повинні дотримуватися, відраховуючи платежі до Пенсійного фонду для працівника ВП (кожного). Це ж стосується і операцій, пов'язаних зі страховими відрахуваннями. Представлена інформація допоможе господарюючим суб'єктам робити правильні розрахунки і здійснювати виплати, не порушуючи закону.