Складання трудових договорів
Плюси і мінуси типової форми трудового договору для мікропідприємств.
Мінус. На наш погляд, головним недоліком типової форми є обов'язковість її застосування для мікропідприємств, а так само зайва універсальність, яка привела до роздування розмірів типового трудового договору. Бланк такого договору тепер займає близько десяти друкованих аркушів і вимагає неабияких навичок для його заповнення.
Оскільки прийняття локальних актів на мікропідприємства тепер не передбачається, в типовому трудовому договорі в обов'язковому порядку передбачено вказівку безлічі додаткових відомостей і проставлення безлічі позначок:
- про ознайомлення працівника з його трудовими обов'язками, з колективним договором (при наявності), з локальними нормативними актами (які все-таки прийняті і діють у роботодавця).
- про згоду на обробку персональних даних,
- про отримання одного примірника трудового договору,
- про проходження вступного та первинного інструктажів з охорони праці (дати і підпису),
- про дату та підставу припинення договору,
- про дату отримання / видачі трудової книжки,
- про дату отримання інших документів (перерахувати).
На нашу думку, роботодавець має право виключити з договору такі положення, які не належать до регулювання трудових відносин з конкретним працівником, наприклад, пукт щодо білоруського режиму роботи можна прибрати з договору з дистанційним працівником або надомником; умови про характер умов праці та про проведення інструктажів з охорони праці - з договору з дистанційним працівником.
Проте, типовий договір багато в чому і полегшує роботу.
Плюс. Типовий договір хороший тим, що роботодавцю не треба піклуватися про те, щоб не забути включити в нього ті обов'язкові умови, які передбачені Трудовим кодексом РФ, вони все там вказані.
Плюс. Договір передбачає всі особливості дистанційної роботи і надомної праці, що підлягають узгодженню, можна вибрати варіанти, підкресливши або виділивши необхідна умова.
Плюс. У пунктах 30 і 31 типового договору можна вказати додаткові підстави звільнення за угодою сторін, крім передбачених ТК РФ, узгодивши термін попередження про звільнення, гарантії, компенсації, інші умови в трудових договорах з:
- дистанційними працівниками,
- надомними працівниками,
- особами, які працюють у ВП.
В даному випадку звертає на себе увагу те, що законодавець не вніс жодних змін і доповнень в частині підстав звільнення в Трудовий кодекс РФ.
Будемо вважати, що якщо Уряду РФ надано право затвердити типовий договір, а воно в рамках своїх повноважень в типовому договорі передбачив можливість для сторін узгодити якісь додаткові підстави (причому, не встановило жодних обмежень), то звільнення з таких підстав буде законним.
Роз'яснення з цих та інших питань повинен дати Мінпраці РФ.
У будь-якому випадку, навіть якщо діяти з обережністю, можна скористатися наданим правом і встановити інші строки попередження про звільнення і розмір гарантій і компенсацій по скороченню або в зв'язку з ліквідацією, ніж це передбачено Трудовим кодексом РФ.
Конкретні підстави припинення трудового договору можуть бути найрізноманітніші, наприклад:
- незастосування контрольно-касової техніки,
- недотримання санітарних норм (якщо це необхідно при виконанні робіт),
- нецензурна лайка, грубість у стосунках з клієнтом,
- припинення будь-якого виду діяльності,
- відсутність на роботі протягом більше 4 місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, якщо інше не передбачено законодавством РФ.
Не може бути підставою для звільнення, наприклад, вагітність або пенсійний вік.
В цілому, хочеться сподіватися, застосування типових форм трудових договорів в результаті спростить, а не ускладнить роботу мікропідприємств.