Вітання! На зв'язку Ігор Зуєвич, і сьогодні ми поговоримо з вами про те, що потрібно знати про погодинну оплату праці. Ви дізнаєтеся про можливості переходу на нову систему оплати, враховуючи, що дану ініціативу вже багато років обговорюють експерти, які до цих пір не прийшли до єдиної думки з приводу необхідності такого переходу.
В останні роки ця форма стала використовуватися і в Росії. Але перед тим, як ввести її в своїй компанії, кожен керівник повинен серйозно проаналізувати всі особливості даного виду розрахунків зі своїми працівниками.
Чому залежить погодинна оплата праці
На багатьох виробництвах і компаніях практикується така система при нарахуванні заробітної плати, яка іменується бестарифная.
І тоді вона залежить, перш за все, від трудових успіхів цього підприємства або цеху, а не від особистих заслуг окремих співробітників. Розглянутий же випадок включає в тарифну систему оплати праці наступні форми:
Оплата за кожну відпрацьовану одиницю часу використовується тоді, коли оцінка якості роботи співробітника неможлива з ряду причин. Робочий, який виточує на своєму верстаті вироби, розраховує тільки на себе.
Адже від кількості зроблених деталей залежить його заробітна плата. А який товар може створити вчитель в школі, який дає знання учням? Ось в таких випадках і вводиться оплата праці за проведені уроки, в якій враховується не тільки час роботи, але і ступінь кваліфікації викладача.
Оплата за відпрацьовані години також може бути різною
Коли при оплаті відпрацьованих годин враховується якість праці або виконаний повний обсяг всієї роботи, то до погодинним тарифом завжди додається додаткова заробітна плата у вигляді премії.
Розрахунок тарифних ставок завжди проводиться з урахуванням МРОТ
Виходячи з положень ТК РФ, робочий час тижня дорівнює 40 годинам. Ця норма ні в якому разі не повинна бути перевищена.
Але якщо зайнятість співробітника часткова, то він може працювати поменше, ніж передбачалося в тиждень. В такому випадку вартість кожного робочого години складається з того, скільки годин він пропрацював, плюс до цього враховується МРОТ.
Якщо дуже складна робота або висока кваліфікація співробітника, то тоді ставка тарифна набагато перевищує стандарт.
Які переваги має погодинна з / п перед іншими формами оплати праці?
- Часовий період однієї робочої години завжди однаковий. Тому дуже легко прорахувати зароблену плату співробітникам за відпрацьовані години. При цьому можна завжди віднімати ті періоди, коли з різних причин працівник не виконував свої обов'язки.
- Дана форма оплати дозволяє оптимально розрахувати відпрацьовані години при неповній зайнятості працівника. Або нарахувати гроші, якщо співробітник працює на підприємстві за сумісництвом або за плаваючим графіком роботи.
- Ця система оплати дозволяє значно заощадити гроші. Адже наймач виплачує заробітну плату тільки за реально відпрацьований час своїм співробітником.
- Погодинна оплата дозволяє наймачеві проконтролювати роботу свого співробітника. Мається на увазі те, як кожен працівник раціонально використовує свій робочий час.
Але в такій формі оплати є і суттєві мінуси
Дуже складно, наприклад, вести строгий контроль відпрацьованого часу кожного співробітника. Якщо до заробітної плати не буде додаватися додаткова премія, то праця співробітника стане неефективним.
А як же самі працівники ставляться до такої оплати праці?
- Така форма добре підходить студентам. Вони крім навчання ще можуть підробляти кілька годин в день в будь-якої компанії.
- Також годинна оплата підходить для вчителів. У них, наприклад, в один день 6 уроків, а в другій тільки 2 уроки. Кухарі, офіціанти та бармени працюють на таких же умовах.
Але ця система має один великий недолік
- Кілька днів співробітники можуть сидіти без роботи, відпрацьовуючи свій годинник. Але зате в інші дні вони будуть завантажені, маючи зайнятість протягом усього робочого дня.
- Співробітникам компаній потрібно завжди пам'ятати, що недобросовісні керівники можуть спеціально перевантажити їх роботою. І при цьому не додають до заробітної плати премії і надбавки.
- Якщо працівник не справляється з додатковим навантаженням, то тоді керівник просто не нараховує премію, і співробітник просто-напросто отримує заробітну плату за мінімальну ставку.
- Якщо працівник не наполягатиме на тому, щоб керівник компанії прописав в трудовій угоді всі пункти погодинної оплати його праці і додаткові грошові винагороди у вигляді надбавок і премій, то плата за відпрацьований час мало чим буде відрізнятися від зарплати «в конверті».
- Також потрібно співробітнику проконтролювати те, щоб в трудовій угоді обов'язково був прописаний пункт, в якому заробітна погодинна оплата нараховувалась пропорційно відпрацьованим годинах.
Як буде сприйматися така форма нарахування зарплати робочими? Це повністю залежить від самого співробітника, а також від його керівника.
Як бачите, складнощів з введенням погодинної оплати праці виникає дуже багато, і встановити її для для всіх сфер діяльності неможливо, так як ефективність праці працівників неможливо виміряти кількістю відпрацьованого часу. Але така система оплати праці викликає велику зацікавленість персоналу в роботі, дозволяє персоналу і роботодавцю варіювати зайнятість і позбавляє роботодавців можливості збільшувати робочий день без оплати.
Як завжди, головне, правильно діяти і у вас все вийде. Діяти краще спільно і разом з тими людьми, у яких вже є досвід і результати. Приходьте в наші програми, заодно і заробите більше!
Рекомендую Вам звернути увагу на наступні програми зі створення додаткового джерела доходу в інтернеті:
Share this entry
Також вам, можливо, сподобається
