Положення про оплату праці - це локальний нормативний акт, який компанія може прийняти з урахуванням думки представницького органу працівників. Даний документ поширює свою дію на всіх працівників і одночасно є взаємним зобов'язанням сторін трудового договору.
Положення про оплату праці ТОВ «Актив»
1.2. Положення поширюється на осіб, які працюють за трудовим договором у організації як за основним місцем роботи, так і на умови роботи за сумісництвом.
1.3. Контроль за порядком нарахування і виплати заробітної плати здійснює генеральний директор ТОВ «Актив». Відповідальність за правильність нарахування заробітної плати та інших виплат працівникам несе головний бухгалтер ТОВ «Актив».
2. Система оплати праці
2.1. В організації встановлюється проста погодинна оплата праці з оплатою фактично відпрацьованого часу на підставі посадових окладів. Фактично відпрацьований час визначається на підставі даних табеля обліку робочого часу, яке ведеться по кожному працівнику організації.
2.2. При визначенні робочого часу, яке підлягає оплаті відповідно до цього Положення, не враховуються періоди:
- перебування працівника у щорічній черговому і додатковому відпустки;
- перебування працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною;
- перебування у відпустці без збереження заробітної плати;
- тимчасової непрацездатності;
- відсторонення працівника від роботи з підстав, передбачених чинним законодавством;
- відсутності працівника на роботі без поважних причин (прогулу);
- простою, що виник з вини працівника;
- інші періоди часу, які не підлягають оплаті і встановлені законодавством України про працю.
2.3. Посадові оклади працівників визначаються в штатному розкладі організації, затвердженому генеральним директором, і в трудовому договорі з працівником.
2.4. Розмір посадового окладу працівника залежить від його посади, кваліфікації, складності виконуваної роботи і максимальним розміром не обмежується.
2.5. У посадовий оклад не включаються доплати, надбавки, премії та компенсаційні виплати.
2.7. При роботі в умовах, що відхиляються від нормальних, працівникам встановлюються доплати і компенсації, передбачені трудовим законодавством. До таких умов відносяться:
- працю за межами встановленої тривалості робочого часу;
- працю співробітників, зайнятих на важких роботах або роботах у шкідливих (небезпечних) умовах;
- працю у вихідні або неробочі святкові дні;
- працю в нічний час;
- інші умови, встановлені законодавством України про працю.
2.8. Окремим працівникам організації в індивідуальному порядку можуть бути встановлені додаткові надбавки до посадового окладу:
- за безперервний стаж роботи в організації не менше 5 років - в розмірі 10% посадового окладу;
- за особливо складну роботу, що вимагає підвищених трудових витрат, - у розмірі 20% посадового окладу;
- за високу професійну кваліфікацію - в розмірі 10% посадового окладу;
- за підвищену інтенсивність праці - в розмірі 15% посадового окладу.
2.9. Сукупний розмір доплат, компенсацій і надбавок максимальним розміром не обмежується.
3. Порядок виплати заробітної плати
3.1. Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації - рублях.
3.2. Заробітна плата виплачується два рази на місяць: аванс і остаточний розрахунок (основна частина). Аванс видається 17-го числа кожного місяця виходячи з фактично відпрацьованого часу. Остаточний розрахунок здійснюється 2-го числа місяця, наступного за розрахунковим. Якщо та чи інша дата припадає на вихідний або неробочий святковий день, вона переноситься на останній робочий день, що передує цій даті.
3.4. Не пізніше двох днів з дати виплати заробітної плати працівнику видається розрахунковий листок, в якому відображаються всі виплати, нараховані працівнику за поточний місяць, вироблені з них утримання, і сума, фактично видана працівникові. Форма розрахункового листка затверджується генеральним директором організації. Відповідальність за правильність і своєчасність видачі розрахункового листка несе головний бухгалтер організації.
3.5. При розірванні трудового договору виплата всіх грошових сум, належних працівникові, провадиться в день його звільнення.
4. Прикінцеві положення
4.1. Це Положення набирає чинності з дати його введення, зазначеної у відповідному наказі генерального директора організації, і діє до його зміни або скасування.
4.2. Питання оплати праці, не врегульовані цим Положенням, вирішуються в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ і іншими нормативно-правовими актами трудового законодавства.
Йдеться про ситуацію прийняття організацією рішення про продаж активу, відображеного в бухгалтерському обліку як основного засобу # 40; допустимо, будівлі, приміщення, обладнання в зв'язку з закриттям торгової точки, автомобіля, що використовувався раніше в якості демонстраційного зразка - на тест-драйві # 41 ;. При цьому очікується, що процес реалізації активу займе тривалий час # 40; наприклад, 5 - 6 місяців # 41 ;. Яким чином повинен бути організований облік продаваного основного засобу?