Оскільки ТК регулює цілий комплекс відносин, поняття вводяться в відповідних розділах, по темам.
Поняття можна розділити:
ü загальправові (міжгалузеві) - вина, право, обов'язок;
ü галузеві - матеріальна відповідальність, заробітна плата, ТД, працівник;
ü поняття інших галузей -
по ст.81 з ДП (ліквідація організації, зміна власника майна організації, розголошення комерційної або службової таємниці), з УП (вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна), з податкового права (ринкова ціна, по якій обчислюються суми відшкодування шкоди раб-ком або раб-лем), а також медичні знання (здоров'я, непрацездатність), географічні знання (Крайню Північ і прирівняні до нього місцевості), філософські знання (сумлінно, дбайливо).
За точністю смислового значення:
1) абсолютно-визначені (неробочі святкові дні - конкретно вказані, нічний час - з 22 до 6 годин);
2) відносно визначені (перелік + та інші);
3) невизначені (поважна причина, втрата довіри, аморальний проступок).
6. Джерела трудового права: поняття, загальна характеристика
Джерела права в матеріальному сенсі - це сила, що створює права, тобто влада держави, в юридичному сенсі - це різні форми вираження (встановлення та закріплення) державної волі, спрямованої на регулювання суспільних відносин (закони, інші нормативні правові акти, нормативні договори та ін.).
Джерела трудового права - це нормативні акти, прийняті суб'єктами суспільних відносин, компетентними здійснювати владні функції по управлінню працею (держава, роботодавець, трудовий колектив).
1) зміна місця і ролі д-ви в регулюванні праці (гос-во перестало бути основним роботодавцем, втратило повноваження);
2) розподіл компетенції в регулюванні відносин у сфері праці як по горизонталі, так і вертикалі (ст.6 - між РФ і суб'єктами РФ).
3) федеративний устрій передбачає 2-орівневий регулювання трудових відносин;
4) наявність об'єктивної необхідності єдиного і диференційованого правового впливу на учасників п / о (єдність забезпечується участю РФ в конвенціях МОП та наявністю кодифікованого зак-ва; диференціація - гос-во допускає самостійність суб'єктів в управлінні працею та рішення великого кола питань за допомогою КД, угод);
5) наявність ринку праці.
Особливості джерел ТП:
ü участь профспілок / інших / в створенні джерел (їх думка враховується при розробці та прийнятті локальних актів);
ü специфічний спосіб розробки і прийняття деяких джерел - договірний, ст.9: КД, злагоди-я; динамізм джерел;
ü продовжують діяти нормативні акти колишнього СРСР;
ü наявність локальних актів;
ü наявність загальних і спеціальних норм.
Види джерел. (Проблема субординації джерел і дозволів колізій м / у ними дозволена в ст.5 ТК):
# 1513; Конституція РФ (право на вільний вибір праці, на захист від безробіття);
# 1513; міжнародні нормативні акти (акти міжнародних організацій та зберігати звичайні в 2х або багатосторонніх МД - загальновизнані норми і принципи права);
# 1513; закони (ФЗ (ТК РФ - кодифікований основний закон), ФКЗ, з-ни суб'єктів);
# 1513; укази Президента РФ (як правило, не створюють конкретних норм, а тільки дають поштовх для подальшого розвитку зак-ва, доп.мери захисту труд.прав);
# 1513; постанови і розпорядження Уряду РФ і нормативні акти ФОІВ (реш-е питань, віднесених до компетенції ісп.власті: Мінпраці, Мінохорони, Мінфін);
# 1513; акти ОМС (визначають режим роботи організацій, що знаходяться на тер-рії МО);
# 1513; локальні акти;
# 1513; угоди і КД (по ст.9 - договірної порядок:
# 1513; акти вищих судових органів.