ПОНЯТТЯ І ВИДИ РОБОЧОГО ЧАСУ
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Встановлення законодавством норми робочого часу дозволяє забезпечити охорону здоров'я працівників, сприяє їх трудовому довголіття, забезпечує можливість отримати від кожного працівника суспільно необхідну міру праці, підвищити культурнотехніческій рівень працівників, продуктивність праці. Нормальний робочий час є основною гарантією права працівника на відпочинок.
Види робочого часу:
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може провадитися як за ініціати ви платника працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).
Неповна тривалість робочого часу - неповний робочий день або неповний робочий тиждень - встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом. Неповний робочий день може бути встановлений в поєднанні з неповним робочим тижнем з оплатою пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку без гарантії мінімальної оплати.
Оплата праці при неповному робочому часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.
Будь-яких записів до трудової книжки про те, що працівник працює на умовах скороченого або неповного робочого часу, не вноситься. Відмінність скороченого від неповного робочого часу полягає в тому, що скорочений робочий час встановлюється законом, а не повне - угодою сторін.