1.3. Поняття працевлаштування. Правова організація працевлаштування в Російській Федерації
Працевлаштування виступає в якості найважливішого способу сприяння зайнятості і відноситься до заходів по активній політиці зайнятості.
У юридичній літературі зустрічаються різні підходи до визначення ролі працевлаштування. Так, О.М. Медведєв відзначає, що працевлаштування є однією з організаційно-правових форм забезпечення зайнятості. Останні визначаються як встановлені державою організаційні та правові прийоми і засоби, які сприяють громадянам отримати можливість працювати в обраній сфері діяльності відповідно до покликання, здібностей, освіти, виконувати певну роботу на період тимчасової незайнятості, а також необхідну професійну підготовку для цього. [12]
Однією з ознак працевлаштування є участь в ньому посередницьких органів (як державних, так і недержавних).
В сучасних умовах, коли проблема безробіття загострюється і, як наслідок, зростає необхідність державного регулювання ринку праці, працевлаштування направлено, перш за все, на забезпечення раціонального використання трудових ресурсів також з урахуванням інтересів основних суб'єктів на ринку праці - працівників і роботодавців, а також держави.
Працевлаштування-це система організаційно-правових заходів, здійснюваних державою з метою забезпечення трудової зайнятості населення. Працевлаштовуємо, за загальним правилом, є фізична особа, яка звертається до органу з працевлаштування з метою отримання сприяння знайти підхожу роботи і влаштуванні на неї. Основну групу працевлаштовуємо становлять громадяни РФ. Як працевлаштовуємо можуть виступати і іноземні громадяни, а також особи без громадянства (ст.6 Закону про зайнятість). Разом з тим законодавство про зайнятість закріплює принцип пріоритету громадян РФ при занятті вакантних робочих місць, що виражається в існуванні особливих правил залучення іноземної робочої сили на території РФ.
Правовідносини між працевлаштовуємо громадянином і працевлаштовують органом встановлюються на підставі звернення громадянина в зазначений орган з метою отримання сприяння в пошуку походящей роботи і пристрої на неї. Сучасна правова організація працевлаштування в РФ відрізняється тим, що основна роль відводиться органам державної служби зайнятості. Останні зобов'язані прийнятий заяву громадянина, здійснити його реєстрацію і надати послуги по подисканію для нього підходящої роботи. Дані органи здійснюють також облік професійної кваліфікації безробітних, сприяння в профорієнтації, перенавчання і перепідготовки; видають направлення працевлаштовуємо громадянам на відповідні вакантні робочі місця в конкретну організацію; пропонують варіанти самостійного пошуку роботи, надають інші послуги. [13]
Таким чином, важливо відзначити, що працевлаштування є юридичною гарантією реалізації прав громадян у сфері праці та зайнятості. Перш за все, воно виступає гарантією реалізації права на працю. Працевлаштування є також гарантією здійснення права громадян на захист від безробіття, права на повну, продуктивну і вільно обрану зайнятість та інших.
Інформація про роботу «Політика держави в галузі зайнятості населення»