Як оплатити виклик в святковий день
Оплату за роботу у вихідний день можна встановити вище подвійної ставки, але не нижче.
Конкретні розміри оплати прописані в колективному договорі. локальному нормативному акті (з урахуванням думки профспілки) і трудовому договорі (ефективному контракті).
У Положенні про оплату праці можна встановити, що роботу у вихідний і / або святковий день оплачують з урахуванням виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, які передбачає система оплати праці конкретної медорганізаціі.
Щоб залучити працівника до роботи у вихідний або святковий день:
- оформите наказ про залучення до роботи;
- ознайомте співробітника з правом відмовитися від роботи;
- отримаєте письмову згоду співробітника на роботу у вихідний або святковий день;
- врахуйте думку профспілки.
Читайте безкоштовно в системі Економіка ЛПУ:
- Як розробити Положення про стимулюючі виплати
- Економте ФОП: перессмотріте навантаження на лікаря
- Як оформити штатний розклад
- Навіщо переводити санітарку в прибиральницю
- Як перевірити цільове використання бюджетних коштів
- Як медорганізаціі працювати за програмою держгарантій
Приклад заповнення Розрахунків (обгрунтувань) до плану ФГД. виплати персоналу
скачати / подивитися >>
Як оплатити виклик у нічний час
Роботою в нічний час вважається проміжок з 22 до 6 годин. Сплачуйте таку роботу за підвищеними ставками (ст. 154 ТК РФ).
Тобто норми статті 154 Трудового кодексу РФ поширюються на будь-яку нічну роботу, як в робочий час, так і за його межами (понаднормово, у вихідні та святкові дні).
Максимальної межі за розміром доплат за роботу в нічний час немає. У внутрішніх документах (локальному нормативному акті, трудовому або колективному договорі) організації можна встановити будь-який розмір доплат. Головне, щоб він був не менше мінімального. Про це сказано в статті 154 Трудового кодексу РФ.
Таким чином, роботу в нічний час у вихідний день оплатіть одночасно і як нічну (ст. 154 ТК РФ), і як «святкову» (ст. 153 ТК РФ). Для цього окремо розрахуйте кожну з доплат, а потім складіть отримані суми.
Чи потрібно оплачувати роботу в нічний час, якщо співробітнику встановили ненормований робочий день?
Ненормований робочий день - особливий режим роботи. При такому режимі окремих співробітників можна залучати до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Це відбувається епізодично, за розпорядженням роботодавця. Перелік посад співробітників з ненормованим робочим днем встановлюють у колективному договорі, угодах або локальному нормативному акті організації.
За загальним правилом робота в режимі ненормованого робочого часу компенсується співробітнику додатковим оплачуваною відпусткою (ст. 116, 119 ТК РФ). Тривалість такої відпустки також потрібно визначити в колективному договорі або Правилах трудового розпорядку організації (але не менше трьох календарних днів).
Разом з тим, роботу співробітника в умовах, які відрізняються від нормальних, також слід йому компенсувати, але в грошовому вираженні. До переліку умов праці, які вважаються відмінними від нормальних, входить в числі іншого виконання співробітником трудової функції у нічний час (ст. 149 ТК РФ).
На співробітників, які працюють в режимі ненормованого робочого дня, поширюються всі гарантії трудового законодавства. Тому роботу в нічний час оплачуйте в підвищеному розмірі, як і іншим співробітникам (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Таким чином, якщо залучаєте до роботи в нічний час співробітника, якому встановили ненормований робочий день, надайте йому:
- додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день;
- оплату праці в підвищеному розмірі (в порівнянні з роботою днем) за кожну годину роботи з 22 до 6 годин.
Читайте безкоштовно в системі «Економіка ЛПУ»:
- Все, що ви хотіли дізнатися про нормування праці
- Як розробити локальні нормативні акти організації
- Як перевірити цільове використання бюджетних коштів
- Як організувати нічні чергування
- Як залучити кошти ДМС
План фінансово-господарської діяльності
скачати / подивитися >>
Читайте в найближчих номерах журналу «Економіка ЛПУ в питаннях і відповідях»
