Порядок переміщення працівника в інший регіон
Повинні-ли мене заздалегідь повідомити про такий переміщенні, і за який термін?
У разі моєї відмови, від переміщення в інший регіон, як повинно оформлятися звільнення? Чи можливе одержання компенсації за подібне звільнення і в якому розмірі?
Відповіді юристів (1)
Переміщення не тягне за собою зміни умов, зафіксованих сторонами в трудовому договорі. Сенс переміщення полягає в тому, що роботодавець надає працівнику інше робоче місце, або переводить в інший структурний підрозділ (за умови, що структурний підрозділ не вказано в трудовому договорі), розташоване в тій же місцевості, або доручає роботу на іншому механізмі або агрегаті. Головне - не відбувається зміни умов, які сторони раніше вказали в трудовому договорі, причому мова йде про будь-яких умовах договору, а не тільки про обов'язкові.
Виходячи з визначення переміщення розуміємо, що у Вас ні яке не переміщення, а переклад в іншу місцевість.
Відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовий договір з працівником може бути припинений у зв'язку з його відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Будь-яких компенсацій трудовим законодавством не передбачено.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.