Статтею 49 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - ТК РК) встановлено перелік підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Даний перелік можна застосувати і щодо керівника ТОВ, проте в силу специфіки посади керівника, пункт 2 статті 140 ТК РК дає додаткову підставу роботодавцю розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, а саме: в разі зміни складу засновників (учасників, акціонерів) трудові відносини з керівником виконавчого органу можуть бути припинені на підставі рішення засновників, власника майна юридичної особи або уповноваженого засновниками, власника особи (органу) або уповноваженого органу юридичної особи. Власником майна виступає учасник ТОО або учасники, якщо ТОО складається з декількох учасників. При цьому законодавство не встановлює будь-яких умов, причин або мотивів за якими власник майна має право прийняти таке рішення.
Рішення учасників ТОО про звільнення керівника (припинення його повноважень) приймаються в формі рішення, якщо ТОО складається з одного учасника, або Протоколу загальних зборів учасників, якщо ТОО складається з декількох учасників. Порядок скликання і проведення загальних зборів учасників детально регламентовано в Законі РК «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». У рішенні (протоколі) учасник має право вказати причину дострокового розірвання, однак не вказівка причини не буде порушенням. Рішення учасників про звільнення доводиться до відома керівника.
Законодавством не встановлено строк попередження при звільненні керівника за рішенням власника. Тобто одноосібний учасник або загальні збори можуть прийняти рішення про звільнення навіть за 1 день до дати звільнення. Припинення трудового договору оформляється наказом, який підписується особою, уповноваженою на це рішенням засновників, власника майна юридичної особи або уповноваженого засновниками, власником особи (органу) або уповноваженого органу юридичної особи або документами, які затверджуються ними (пункт 4 статті 140 ТК РК). Якщо Наказ видавався і підписувався не керівником, то після видання наказу, керівника необхідно ознайомити і вручити копію Наказу керівнику особисто під розпис протягом 3 робочих днів з моменту його видання. Якщо немає можливості вручити особисто, копія наказу надсилається листом з повідомленням. (Пункт 3 статті 61 ТК РК). Сторони можуть оформити розірвання трудового договору додатково будь-яким угодою, однак це не є обов'язковим.
Далі, згідно зі статтею 62 ТК РК керівникові видається документ, що підтверджує його трудову діяльність в день припинення трудового договору. На вимогу керівника (в тому числі колишнього) роботодавець зобов'язаний протягом п'яти робочих днів з моменту звернення видати довідку із зазначенням спеціальності (кваліфікації, посади), часу роботи і розміру заробітної плати, характеристику-рекомендацію, що містить відомості про кваліфікацію працівника і його ставлення до роботі, а також інші документи, передбачені статтею 35 ТК РК. Найчастіше документом, що підтверджує трудову діяльність працівника є трудова книжка. В цьому випадку в трудову книжку керівника вноситься запис про звільнення. Це може зробити сам керівник або будь-яке уповноважена ним особа. Всі записи, внесені до трудової книжки, в період роботи в компанії, завіряються самим керівником або уповноваженою ним особою та печаткою підприємства. Трудова книжка видається працівникові в день припинення трудового договору.
Протягом 3-х робочих днів після розірвання трудового договору, компанія повинна виплатити працівникові заробітну плату і компенсацію за невикористані дні щорічної трудової відпустки, якщо такі залишилися (пункт 2 статті 96, пункт 4 статті 113 ТК РК). Також в трудовому договорі з керівником можуть бути встановлені додаткові компенсації за дострокове розірвання трудового договору. Розмір таких компенсацій законодавством не обмежений, він встановлюється самими сторонами. Якщо така умова в трудовому договорі встановлено, компенсація виплачується також не пізніше трьох робочих днів з моменту розірвання трудового договору.
Вам також може бути цікаво:
Багато організацій часто стикаються з необхідністю залучити співробітників до роботи в святкові дні. Така необхідність може з'явитися, наприклад, при виникненні невідкладних, термінових або заздалегідь непередбачених справ на підприємстві. При цьому, у керівників, бухгалтерів, фахівців відділу кадрів, відразу виникають питання: Чи правомірно залучення працівників у святкові дні? Як правильно оформити залучення працівників до роботи у святкові дні? Чи існує особливість по оплаті праці в святкові дні? У цій статті ми розглянемо відповіді на найбільш поширені з подібних питань.
Трудовим кодексом Республіки Казахстан (далі - ТК РК) передбачено декілька видів компенсацій, що виплачуються працівникові при звільненні. Види компенсацій і їх розміри залежать від підстави розірвання трудового договору з працівником. Що це за компенсації, і в яких випадках вони виплачуються?
У бухгалтера, особливо в невеликих компаніях, дуже широке коло функціональних обов'язків, який може включати в себе ведення бухгалтерського, податкового обліку, роботу з банками, оплату податків, ведення кадрового діловодства. При такій великій роботі помилитися нескладно. Тому нерідко бухгалтери побоюються, що за будь-яке упущення їх можуть притягнути до відповідальності, що може вилитися в звільнення, в необхідність відшкодовувати збиток або платити штраф.
- Розмір та інші умови оплати праці;
- Права і обов'язки Працівника;
- Права і обов'язки Роботодавця;
- Порядок зміни і припинення трудового договору.