- Стратегії розвитку корпоративної культури
- Темна сторона Agile
- Розкрийте в собі справжнього лідера. Секрети автентичного лідерства.
Вправа: Оцінка командної ефективності- GROW доступна для всіх модель коучингу
- Секрети мотивації Google - працюємо «за ідею» і «за компанію»
- Куди йдуть з HR та рекрутингу: 10 реальних історій
- Жінки зверху або вся правда про дискримінацію на робочому місці
- Правила нетворкінгу. 24 ефективних ради з обростання корисними зв'язками
Штампувальник повинен знати:
- конструкцію пресів різних типів
- допуски для штампів
- механічні властивості штампованих металів.
III. Посадові обов'язки штампувальника:
3.1. Холодне штампування великих і складних деталей і виробів на ексцентрикових, фрикційних та кривошипних пресах одинарної і подвійної дії зусиллям понад 10 МН (1000 тс) з застосуванням складних витяжних, формувальних, просічних, компаундних і комбінованих штампів, які виробляють одночасну вирубку і формування.3.2. Холодне штампування деталей складної конфігурації з дорогоцінних металів та їх сплавів на багатопозиційних штампах.
4.1. Давати підлеглим йому співробітникам доручення, завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.
контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень підлеглими йому співробітниками.
4.2. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, що відносяться до питань своєї діяльності та діяльності підпорядкованих йому співробітників.
4.3. Своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
4.4 Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності Підрозділи.
Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією.
4.5. Виносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо заохочення працівників, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
4.6. Доповідати керівнику про всі виявлені порушення і недоліки в зв'язку з виконуваної работой.V. відповідальність штампувальника
Штампувальник несе відповідальність за:
5.1. Неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених законодавством України про працю.
5.2. Порушення правил і положень, що регламентують діяльність підприємства.
5.3. Правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
5.4. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
5.5. Дотримання діючих інструкцій, наказів і розпоряджень по збереженню комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
5.6. Виконання правил внутрішнього розпорядку, правил ТБ та протипожежної безпеки.
З'явилося ціле покоління дітей, які втруть ніс будь-якому батькові. Знайомтеся - центеніали. Ці люди будуть дорослими вже завтра. Ви моргнути не встигнете, а вони захоплять світ. Розбираємося, хто вони такі, в чому їх відмінність від попередніх поколінь і як навчитися з ними.
У успішних підприємців зазвичай є в запасі одне питання, яке допомагає визначити, підходить кандидат чи ні. Ось що запитують на співбесідах відомі бізнес-лідери. Ілон Маск, глава Tesla і SpaceX Судячи з біографії, Ілон Маск любить перевіряти кмітливість.
Як відрізнити амбітного професіонала від людини, яка вміє себе дорого продати, але при цьому не принесе ніякої користі? Продавці резюме Зазвичай при наймі людей на ключові позиції крім враження на співбесіді є два основні чинники, що впливають.
Бажаєте підготуватися до чергового співбесіди в інноваційних компаніях? Тоді вже зараз починайте думати, як поводитися під час зомбі-апокаліпсису. Іноді людям, які проводять співбесіду, потрібно всього лише зрозуміти, наскільки добре ви здатні не стандартно.
Що таке HR-бренд, і навіщо він потрібен компанії В умовах сучасної економіки силу бренду важко переоцінити. Досить поглянути на різницю між вартістю реальних активів найбільших корпорацій і ринковою вартістю самих компаній, щоб переконатися, що бренд -.