На сьогоднішній день підібрати достатньо кваліфікованих співробітників для банку, які були б не тільки відповідальні, але і віддані даному банківській установі, це завдання не з легких. Тому пошук персоналу в банк може зайняти деякий час.
В першу чергу, що б правильно підібрати співробітників в банк необхідно пам'ятати про те, що все здобувачі, які бажають піти працювати в банк можуть ділитися на дві групи, здобувачі, які мають досвід роботи та здобувачі без нього. В даному випадку простіше підучити вже має досвід співробітника, ніж вчити би зовсім не має досвіду. Але все ж навіть при наявності досвіду у претендента необхідно враховувати кілька факторів, а саме дуже важливо, чому здобувач перестав працювати на попередньому місці, крім цього потрібно переконатися в наявності професійних якостей, а також можливість вміння працювати в команді. А ось при виборі працівника без досвіду роботи в даній сфері необхідно перевірити наскільки добре він навчався, особистісні якості, а також характер людини.
Також дуже важливо провести оцінювання професійних якостей претендентів. При цьому кожне оцінювання повинно проходити в кілька етапів, зокрема три. Перший етап - це співбесіда, яке в більшості випадків проводитися службою відділу кадрів. Другий етап - це співбесіда з керівником компанії. Третій етап - це тестування, яке проводитиметься в тестовому центрі для визначення особистісних якостей, зокрема дане тестування включає психологічне тестування, яке виконує на комп'ютері.
На сьогоднішній день пошук співробітників в банківську сферу можна здійснювати, використовуючи компанії з підбору співробітників. Такий спосіб пошуку один з найпоширеніших способів. Так як саме такі компанії можуть запропонувати досить велика кількість претендентів на ту чи іншу посаду в банку. Це відбуватиметься за рахунок того, що в більшості випадків такі компанії мають досить велику базу претендентів.
Ще одним варіантом для пошуку співробітників можна використовувати так званий HeadHunting - це спосіб, який передбачає переманювання висококваліфікованих співробітників з банку конкурента. В даному випадку може допомогти особисте знайомство з такими співробітниками.
Крім цього під час підбору співробітників в банк можна підбирати підходящі кандидати з уже мають співробітників банку знаходяться на нижчій посаді.
Ще необхідно пам'ятати про те, що будь-який співробітник банку повинен володіти такими якостями, як прагнення до підвищення професійного рівня, працювати в команді, доброзичливим, амбітним, і найголовніше ініціативним. Крім цього він повинен вміти працювати з клієнтами і враховувати всі інтереси того чи іншого клієнта, вміти організувати процес взаємодії між собою всіх сторін для досягнення взаємної вигоди.