Співробітник приніс в кадрову службу довідку про інвалідність. У такій ситуації у кадровиків виникають різні вопроси.Льготи, покладені такому співробітнику-інваліду і можливість ними скористатися. Кадрові документи для надання пільг. Право співробітника з обмеженим ступенем працездатності не пред'являти роботодавцю індивідуальну програму реабілітації. Давайте розберемося.
Співробітник приніс в кадрову службу довідку про інвалідність. У такій ситуації у кадровиків виникають різні питання. Наприклад, які пільги покладені такому співробітнику-інваліду? Як він може ними скористатися? Які кадрові документи слід підготувати для надання пільг? Чи має право співробітник з обмеженим ступенем працездатності не пред'являти роботодавцю індивідуальну програму реабілітації? Давайте розберемося.
Хто зізнається інвалідом
Людина може бути визнаний інвалідом при наявності наступних умов:
словник кадровика
Співвідношення понять інвалідність і ступінь обмеження до праці
Одночасно з встановленням групи інвалідності визначається ступінь обмеження його здатності до трудової діяльності (III, II чи I ступінь обмеження) [4] або група інвалідності встановлюється без обмеження здатності до трудової діяльності.
Індивідуальна програма реабілітації
Для кожного інваліда розробляється індивідуальна програма реабілітації [5].
Необхідно пам'ятати, що ІПР [6] обов'язкове для виконання органами державної влади, місцевого самоврядування, а також організаціями незалежно від організаційно-правових форм і форм власності.
Зразок довідки МСЕ дивіться на стор. 62.
В ІПР міститься спеціальний розділ, в якому повинні бути вказані відомості, по-перше, про протипоказаних виробничих факторів та інтересів умовах праці; по-друге, про показаних умовах праці (наприклад, про необхідність створення спеціального робочого місця); по-третє, про зразкових видах праці, доступних працівникові за станом здоров'я відповідно до висновку федерального установи МСЕ.
словник кадровика
Індивідуальна програма реабілітації - це документ, що містить комплекс оптимальних для інваліда реабілітаційних заходів, що включає в себе окремі види, форми, обсяги, терміни і порядок реалізації медичних, професійних та інших реабілітаційних заходів, спрямованих на відновлення, компенсацію порушених або втрачених функцій організму, відновлення, компенсацію здібностей інваліда до виконання певних видів діяльності.
Пільги для інвалідів
Необхідно пам'ятати, що в зв'язку з встановленням інвалідності працівник має право на пільги, незалежно від змісту індивідуальної програми реабілітації.
Відповідно до статті 113 Трудового кодексу залучення інвалідів до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки в разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому вони повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
Для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 35 годин на тиждень (ст. 92 ТК РФ).
В одному з найближчих номерів журналу ми розповімо про те, як правильно діяти випадках, коли з особою, визнаною інвалідом в установленому законом порядку, необхідно розірвати трудовий договір. А також про порядок і умови розірвання трудового договору в таких ситуаціях.
Анонси майбутніх номерів