Іноді при звільненні працівника з ініціативи роботодавця останній повинен виплатити йому ряд компенсацій. У деяких випадках це вихідна допомога, розмір якого залежить від підстави звільнення або передбачено трудовим договором (ст. 178 ТК РФ). А якщо на момент звільнення працівник має невикористані дні відпустки, роботодавець зобов'язаний виплатити за них компенсацію (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), за винятком ситуації, коли працівник зажадав надати йому невикористані відпустки з подальшим звільненням (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Зона ризику: відновлення працівника після звільнення. яке суд визнав незаконним
Учасники: роботодавець і працівник
Негативні наслідки: неможливість повернення вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку. які були виплачені працівникові при звільненні
Марія Базюк, провідний експерт журналу «Юрист компанії»
Іноді при звільненні працівника з ініціативи роботодавця останній повинен виплатити йому ряд компенсацій. У деяких випадках це вихідна допомога. розмір якого залежить від підстави звільнення або передбачено трудовим договором (ст. 178 ТК РФ). А якщо на момент звільнення працівник має невикористані дні відпустки. роботодавець зобов'язаний виплатити за них компенсацію (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), за винятком ситуації. коли працівник зажадав надати йому невикористані відпустки з подальшим звільненням (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Але якщо працівник знайде підстави для заперечування звільнення і суд відновить його на роботі. то перед роботодавцем постане питання. як повернути гроші. виплачені в зв'язку зі звільненням. Це не таке просте завдання. як може здатися на перший погляд.
Ситуація з поверненням виплат (вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку) в разі визнання звільнення незаконним в Трудовому кодексі не врегульована. Здавалося б. спеціальні норми не потрібні: якщо звільнення визнано незаконним і працівника поновлено на посаді. то підстави для виплат компенсації анулюються. отже. ці суми є безпідставним збагаченням працівника. Визнання звільнення незаконним тягне за собою обов'язок виплатити працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 234. ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Тому обов'язок виплатити середній заробіток можна зарахувати в рахунок обов'язки працівника повернути виплати. пов'язані зі звільненням. А якщо працівник при звільненні отримав більше. ніж компанія повинна йому в зв'язку з поновленням на роботі. то різницю можна стягнути в судовому порядку або просто утримати із зарплати. Деякі роботодавці так і роблять. Але насправді такий підхід не завжди дозволяє повернути гроші.
У Трудовому кодексі сказано тільки про можливість стягнення з працівника зайво сплаченої заробітної плати (але не вихідної допомоги) і то лише в певних випадках (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Але ось з приводу утримання суми компенсації за невикористану відпустку з наступних виплат працівникові склалася інша практика. Більшість судів вважає. що роботодавець має право стягнути суму виплаченої при звільненні компенсації за невикористану відпустку з відпускних. які нараховує поновленому працівникові при наданні йому чергового оплачуваної відпустки.
ПРИКЛАД ІЗ ПРАКТИКИ
Nota bene!
Повернути суму вихідної допомоги шляхом заліку можна. тільки якщо вона не перевищує розмір середнього заробітку за вимушений прогул. Якщо сума вихідної допомоги виявиться вище. то різницю стягнути вже не вийде (див. наприклад. апеляційне визначення Судової колегії в цивільних справах Смоленського обласного суду від 31.07.12 у справі № 33-2409 / 12).
цитуємо ДОКУМЕНТ
При стягнення середнього заробітку на користь працівника. відновленого на колишній роботі. або в разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку (п. 62 постанови № 2).
Nota bene!
Роструд підтвердив. що виплачену поновленому працівникові компенсацію за невикористану відпустку можна зарахувати при розрахунку оплати за чергову відпустку (лист Роструда від 14.06.12 № 853-6-1).
Запобіжні заходи
Виходячи із судової практики видно. що повернути виплачені працівнику компенсації вдається далеко не завжди. Тому дії. які допоможуть повернути гроші. важливо зробити вже на стадії розгляду справи про поновлення працівника. Будь-які пізніші заходи виявляться марними.
Залік вихідної допомоги в рахунок середнього заробітку за вимушений прогул. З огляду на. що Верховний суд прямо передбачив можливість заліку виплаченого працівникові вихідної допомоги при стягненні середнього заробітку за вимушений прогул (п. 62 постанови № 2), роботодавець може заявити про необхідність заліку при розгляді справи про оскарження звільнення. Це єдиний ефективний варіант. При цьому подавати зустрічний позов про стягнення виплаченого вихідної допомоги не потрібно. оскільки в якості самостійного вимоги суди такі заяви не задовольняють.
Утримання компенсації за невикористану відпустку. Для повернення компенсації за невикористану відпустку спектр можливих дій. які може зробити роботодавець. помітно ширше. ніж при поверненні вихідної допомоги. Так. ще при розгляді справи про поновлення працівника можна заявити про те. що в разі визнання звільнення незаконним суд повинен зарахувати суму компенсації за невикористану відпустку. Якщо суд в цьому відмовить. у роботодавця ще буде можливість утримати спірну суму з відпускних при наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки.
Скоро в журналі «Юрист компанії»