Обов'язкові і необов'язкові розділи
Чого не повинно бути
Порушенням є відсутність в ПВТР розділу "Відповідальність працівника і роботодавця", так як Трудовий кодекс встановлює цю умову в якості обов'язкового (ст. 189 ТК РФ).
У правилах внутрішнього трудового розпорядку процедури може бути закріплено проходження обхідного листа при звільненні. При цьому, з огляду на норми ст. 84.1 ТК РФ, не можна ставити в залежність видачу трудової книжки та остаточного розрахунку в день звільнення від наявності в обхідному листі всіх необхідних підписів.
Буває, що в локальних актах організацій встановлюються такі види покарання, як сувору догану або штраф. Разом з тим Трудовим кодексом визначені тільки три види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення (ст. 192 ТК РФ). Тому встановлення інших видів відповідальності не допускається.
Не повинно зустрічатися порушень наступного характеру:
- не вказано час початку і закінчення роботи, перерв в роботі;
- не вказано тривалість додаткової відпустки, або тривалість основної відпустки встановлена менше 28 календарних днів;
- не вказані дати виплати заробітної плати.
Правила складаються на бланку підприємства, узгоджуються шляхом обговорення на зборах трудового колективу, візуються юристом і затверджуються керівником організації. Якщо ПВТР затверджені уповноваженою особою, даний локальний акт визнається недійсним і не підлягає застосуванню.
З ст. 190 ТК РФ слід, що твердження правил внутрішнього трудового розпорядку проводиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ, і, як правило, вони є додатком до колективного договору. В даний час найчастіше представницький орган працівників або профспілка в організаціях відсутній. В цьому випадку для дотримання процедури прийняття локального акту (ст. 8 ТК РФ) на ньому слід ставити позначку "На дату затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку в закладі немає представницького органу працівників".
Відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку є порушенням трудового законодавства, за яке роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності незалежно від середньооблікової чисельності співробітників.
Зверніть увагу: організацію за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, можуть притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на неї штраф у розмірі від 30000 до 50000 руб. для посадових осіб передбачена відповідальність у вигляді попередження або штрафу в розмірі від 1000 до 5000 руб. (Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).