Поняття працевлаштування - більш вузьке, ніж поняття зайнятості, а саме працевлаштування передує зайнятості і є-ється найважливішою його гарантією.
Працевлаштування - це процес підшукування відповідної роботи, підготовки до неї та влаштування на цю роботу.
У широкому сенсі працевлаштування - це будь-який процес влаштування на роботу. включаючи і самостійне працевлаштування, і за допомогою на-гою органу зайнятості, і переклад вивільняється працівника за його згодою в порядку працевлаштування на іншу роботу в цій же організації.
У вузькому сенсі - це діяльність державних органів з надання допомоги громадянам у пошуку ходить роботи, включаючи процес їх професійної підготовки, перепідготовки, участі в громадських роботах і т. Д.
Всі послуги громадянам виявляються органами зайнятості безкоштовно. При цьому установи служби зайнятості можуть надавати роботодавцям платні послуги, перелік і порядок надання яких визначаються Урядом РФ.
Поряд з державною службою зайнятості в Росії і в багатьох країнах світу, питаннями працевлаштування займаються і недержавні організації (агентства з підбору персоналу, біржі праці та т. Д.), Більшість з яких діє на комерційній основі. Громадяни мають право самостійно вирішувати, куди звертатися за сприянням у працевлаштуванні - в державну службу зайнятості або в недержавну організацію. Допускається і одночасне звернення до зазначені організації.
Одним із способів працевлаштування і вельми істотним засобом тимчасового вирішення проблеми зайнятості є надання оплачуваних громадських робіт. виконання яких здійснюється на добровільних засадах і є строковим трудовим договором.
З особами, які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір.
Професійна підготовка, підвищення кваліфікації, перепідготовка безробітних громадян можуть здійснюватися за направленням органів служби зайнятості, якщо. громадянин не має професії (спеціальності); неможливо підібрати що ходить роботу через відсутність у громадянина вкрай важливо й професійної кваліфікації; вкрай важливо змінити професію (спеціальність, рід занять) у зв'язку з відсутністю роботи, що відповідає наявним у громадянина професійним навичкам; громадянином втрачена здатність до виконання роботи за попередньою професією (спеціальністю).
Організація, види і форми, порядок методичного забезпечення і фінансування професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки незайнятого насел ?? ення і безробітних громадян визначаються Положенням про організацію професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки безробітних громадян і незайнятого насел ?? ення.
Безкоштовна професійна орієнтація безробітних здійснюється на підставі Положення про професійну орієнтацію та психологічної підтримки насів ?? ення в Російській Федерації.
Разом з тим, орієнтуючи громадянина на отримання будь-якої професії і направляючи громадянина на навчання, служба зайнятості не гарантує надання йому в подальшому будь-якої роботи. Роботодавець має право приймати на роботу громадян, безпосередньо які звернулися до нього, на рівних підставах з громадянами, які мають напрямок органів служби зайнятості (ст. 26 Закону про зайнятість). Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, служба зайнятості виступає в якості посередника, напряму, видані нею, носять характер рекомендації.
При прийомі на роботу громадянина, направленого службою зайнятості, роботодавець у п'ятиденний термін повертає в службу зайнятості направлення із зазначенням дня прийому громадянина на роботу. У разі відмови в прийомі на роботу громадянина, направленого службою зайнятості, роботодавець робить в напрямку позначку про день явки громадянина і причин ?? е відмови в прийомі на роботу і повертає напрям громадянину.
Інститут трудового договору є одним з найважливіших як у галузі трудового права, так і в законодавстві про працю. Саме шляхом укладення трудового договору, т. Е. Згоди про працю в якості працівника, трудящі реалізують не тільки принцип свободи праці відповідно до ст. 37 Конституції РФ. але і право на вибір професії, роду занять, а також вибір місця роботи.
- як юридичний факт, який породжує трудові правовідносини;
- як джерело суб'єктивного трудового права (трудових і обов'язків сторін трудових правовідносин);
- як юридичну модель трудового відносини.
В об'єктивному сенсі трудовий договір сприймається як інститут трудового права і трудового законодавства т. Е. Система правових норм про прийом на роботу (укладення трудового договору), переведення на іншу роботу (зміни трудового договору) і звільнення (припинення договору)
Читайте також
Поняття працевлаштування більш вузьке, ніж поняття зайнятості, а саме працевлаштування передує зайнятості і є найважливішою його гарантією. Працевлаштування - це процес підшукування відповідної роботи, підготовки до неї та влаштування на цю роботу. Прийнято розрізняти. [Читати далі].
Поняття працевлаштування розрізняється в широкому і вузькому сенсах. Працевлаштування - це система організаційних, економічних і правових заходів, спрямованих на забезпечення трудової зайнятості населення. У широкому сенсі працевлаштування об'єднує всі форми трудової. [Читати далі].