Презентація на тему: "Як успішно пройти співбесіду. Співбесіда є найбільш поширеним і важливим методом, застосовуваним роботодавцями при оцінці і відборі кандидатів." - Транскрипт:
1 Як успішно пройти співбесіду
2 Співбесіда є найбільш поширеним і важливим методом, застосовуваним роботодавцями при оцінці і відборі кандидатів
3 Співбесіда може тривати десять хвилин або кілька годин (останнє говорить про те, що вами всерйоз зацікавилися)
6 Тестування здібностей. Найчастіше пропонуються тести для оцінки рівня і структури інтелекту (розумових здібностей, IQ). Тут можуть оцінюватися рівень концентрації уваги, пам'ять, здібності до роботи в нічну зміну і інше. Добре, якщо ви знаєте заздалегідь, чи застосовує фірма тести і які саме. Так у вас з'являється шанс спеціально підготуватися до тестування.
8 Тестування професійних знань і навичок. Ця процедура може являти собою як проходження стандартизованих тестів, так і виконання тих чи інших професійних завдань. Перевірка може полягати в реченні виконати якесь завдання на комп'ютері, щоб переконатися в достовірності включеної в ваше резюме інформації про навички роботи на комп'ютері та знайомстві з тими чи іншими пакетами прикладних програм. Вам можуть запропонувати виконати будь-якої розрахунок або підготувати документ. Оцінка професійної кваліфікації це тільки один з факторів, що враховуються при відборі і наймання працівників. Дуже часто роботодавці беруть на роботу менш кваліфікованих працівників і відмовляються від більш кваліфікованих. Тому не впадайте в паніку, якщо при тестуванні ваших знань і навичок ви зробите щось не кращим чином. Це зовсім не означає, що ви не отримаєте шуканої роботи. Постарайтеся показати себе з найкращого боку в усьому іншому.
9 Приходьте хвилин за п'ятнадцять до призначеного часу. Точніше дізнайтеся дорогу, розрахуйте час з урахуванням годин «пік», іноді можна навіть зробити пробну поїздку, щоб не шукати і не сіпатися. Якщо ви все ж спізнюєтеся, постарайтеся подзвонити і попередити про свою затримку. Прийшовши з запізненням, обов'язково принесіть свої вибачення і коротко вкажіть причину. Ні в якому разі не пускайте в заплутані і довгі пояснення. Для того щоб розслабитися ефективно і непомітно, можна використовувати глибоке дихання. Постарайтеся рухатися і говорити спокійно і неквапливо, покажіть спокій і воно прийде.
11 Корисна порада Не забудьте, закінчуючи бесіду, чітко домовитися про те, коли і як ви дізнаєтеся про результати. Бажано, щоб ініціатива залишилася за вами: краще домовитися, що ви самі будете телефонувати в призначений вам час, ніж чекати дзвінка. Для того, хто прагне зберегти в своїх руках контроль за процесом і справити враження ділової людини, активна позиція завжди значно краще пасивної.
12 Це питання може бути поставлене відразу на початку, і тільки попередня підготовка допоможе правильно зорієнтуватися у відповіді на нього. Питання і відповіді Які у вас є питання?
14 Наведіть серйозні аргументи: бажання застосувати свою кваліфікацію та свій досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу, можливості зростання, привабливість роботи в сильній команді. Питання і відповіді Чому ви вибрали таку роботу, таку компанію?
15 Якщо отримували, то прямо скажіть про це. Те, що хтось ще готовий вас найняти, тільки підвищить ваші шанси. Зрозуміло, слід додати, що дана робота вас цікавить більше. Питання і відповіді Чи отримували ви інші пропозиції роботи?
16 Як правило, можна чесно відповісти «так», але не поспішайте говорити, де саме. Питання і відповіді Проходьте ви інтерв'ювання і в інших місцях?
17 Це питання найчастіше задають жінкам. На таку спробу обійти закон про заборону дискримінації за статтю відповідайте твердим "ні, не завадить». Питання і відповіді не завадить ваше особисте життя даній роботі, пов'язаній з роз'їздами і ненормованим робочим днем?
18 Підкреслюйте в першу чергу ті якості, які корисні для даної роботи. Питання і відповіді Які ваші сильні сторони?
19 Ні в якому разі не відповідайте чесно на це питання. Його слід повернути так, щоб підвищити свої шанси. Питання і відповіді Які ваші слабкі сторони?
20 Коли вам задають такі питання, у вас з'являється найкращий шанс вигідно «продати» себе. Але до них потрібно підготуватися заздалегідь. Питання і відповіді Чому ви хочете отримати цю роботу? Чому нам варто вас наймати?
21 Коли вам задають такі питання, у вас з'являється найкращий шанс вигідно «продати» себе. Але до них потрібно підготуватися заздалегідь. Питання і відповіді Чому ви пішли з попередньої роботи?
22 Не слід говорити про конфлікти, навіть якщо вони були. Краще приведіть таку причину: «Я пішов (пішла), щоб отримати час і можливість для пошуку більш цікавою (краще оплачуваної, з кращими можливостями зростання) роботи». Ніколи не поносіть свого колишнього начальника або роботодавця. Якщо інтерв'юер знає про те, що у вас був конфлікт, не вдавайтеся в деталі, поясніть, що це був унікальний випадок, пов'язаний з особливими обставинами, і підкресліть те позитивне, що було в попередній роботі: досвід, навички і т. П. Питання і відповіді Чому ви пішли з попередньої роботи?
23 Таке питання задають дуже часто тому, хто на момент співбесіди працює. Правильно відповісти на це питання особливо складно. Найкраще говорити про те, що в організації вичерпані реальні можливості для вашого професійного зростання, а ви не хотіли б зупинятися на досягнутому. Можна відзначити, що бажання змінити роботу у вас виникло давно, але перш за ваш догляд міг створити занадто серйозні проблеми для організації. У цьому випадку будьте готові до природно наступного питання про те, чого ви чекаєте від майбутнього. Питання і відповіді Чому ви вирішили змінити місце роботи?
24 Краще відповідати обтічно: я хотів би працювати в тій же організації, але на більш відповідальній роботі. Питання і відповіді Як ви уявляєте своє становище через п'ять (десять) років?
26 Ніколи не кажіть, що у вас немає питань. Постарайтеся поставити таке питання, який говорив би на користь вашого найму. Наприклад, попросіть уточнити щось важливе для роботи, недостатньо освітлене в попередньої бесіди. Щоб не опинитися захопленим зненацька пропозиціями задавати питання, заздалегідь підготуйте собі список. Але не прагніть отримати відповідь на кожне питання, якщо вас про це не просять. Питання і відповіді Що б ви хотіли дізнатися ще?
27 Каверзні питання при співбесіді 1.За що вас критикували в останні чотири роки? 2. Чи погоджуєтеся ви або сперечаєтеся, і чому? 3. Як ви собі уявляєте своє становище через 3-5 років? Як ви збираєтеся це здійснити? 4. Що б ви змінили в цій роботі, щоб вона стала ідеальною? Як би ви описали найбільш близького до ідеалу і найбільш далекого від ідеалу начальника для себе? 5. Які зі своїх посадових обов'язків ви виконуєте з найбільшим задоволенням? 6. Як би ви описали себе за допомогою всього трьох прикметників? Як би ваші підлеглі описали вас за допомогою трьох прикметників? 7. Чи вважаєте ви, що ви хвалите досить? 8. Що ви зробите, якщо виявите, що колега фальсифікує записи витрат? 9. Що ви будете робити, якщо компанія, в якій ви тільки почали працювати, надасть вам 3000 $ на витрати на ваш розсуд протягом першого року? 10. Якщо вам нададуть вибір, ви віддасте перевагу складати плани або здійснювати їх? 11. Назвіть три ситуації, в яких вам не вдалося добитися успіху. Чому? 12. Коли ви звільняєте когось, яку причину приводите в якості головної? Чому? 13. З якою метою ви здійснюєте, приймаючи цю посаду? 14. Що б ви змінили в цій роботі, щоб вона стала ідеальною? 15. Ми всі часом прибріхуємо. Чи можете ви сказати що-небудь, не зовсім відповідає істині? Наведіть три приклади, коли ви це робили? 16. Яку користь можна очікувати від спроби погрозами змусити працівника працювати краще? В якому випадку ви могли б скористатися цим способом? 17. Якщо ви зіткнетеся з серйозними труднощами на цій роботі, якого роду вони можуть бути? 18. Що ви боїтеся виявити на цій роботі (бажано назвати не менше трьох конкретних проблем)? 19. У всіх є якісь негативні риси, які хотілося б виправити. Чи не так? Чи не назвете три свої риси, які ви хотіли б змінити? 20. Як ви мотивуєте діяльність інших?