Прийом і - звільнення директора: кадровий облік
Помилки в платіжках за страховими внесками виправлять ИФНС і казначейства Податківці побоюються виникнення великої кількості нез'ясованих платежів через помилки, допущені в платіжках на сплату страхових внесків. Адже помінялися КБК і реквізити одержувача платежу.
Наказ №1 про призначення директора ТОВ
Підкажіть, будь ласка, рішенням єдиного засновника, після звільнення попереднього директора, головний бухгалтер був призначений в.о. директора. Після нам потрібно оформити нашого головного бухгалтера директором, є вже виписка ЕГРЮЛ, при цьому зберігши його обов'язки бухгалтера обов'язково! Як бути. Через місяць (після проходження атестації) планується призначення нового директора, як тоді бути з директором і глав.бухом в одній особі, щоб повернути його на посаду глав.буха? Як оформляти його зняття з посади директора (заяву засновнику?), Залишивши головним бухгалтером ? Я міняв директора, одного засновника на іншого.
Оформляємо трудові відносини з керівником правильно
де фіксується особа, що вступає на посаду директора. Такий протокол оформляється на стадії організації бізнесу і після закінчення того терміну, на якій було обрано попередній директор. Підписується протокол головою і секретарем зборів; Якщо у компанії один засновник, складається Рішення з відображенням зробленого вибору: або сам засновник, або рядовий співробітник фірми. Рішення підписується засновником одноосібно. На підставі Рішення (або Протоколу) оформляється наказ.
Питання про необхідність актуальною виписки з ЕГРЮЛ треба уточнювати у нотаріуса. Деякі нотаріуси приймають електронну виписку з сервісу ФНС або самостійно запитують відомості з реєстру, а є і ті, хто вимагає тільки паперову виписку. Дізнайтеся про це заздалегідь, тому що якщо вам потрібна саме паперова виписка, її треба буде зробити до подачі документів. Крок 4. Оформити внесення змін до ЕГРЮЛ при зміні директора.
Юридичні послуги в Гомелі
Для унітарного підприємства (ЧУП) таким органом є власник майна (засновник), для господарських товариств (ТОВ, ТДВ) - загальні збори учасників або наглядова рада (рада директорів), для акціонерних товариств (ВАТ, ЗАТ) - збори акціонерів, або наглядова рада (Рада директорів). Повноважний орган в порядку, передбаченому статутом або іншими документами (становищем і т.д.), приймає рішення про призначення директора на посаду, визначає розмір заробітної плати, термін трудового договору і т.д. Рішення засновника (власника майна) унітарного підприємства може бути оформлено як у вигляді окремого документа.
Директор як працівник
Рішення про призначення директора приймає вищий орган управління організацією (в найбільш типовій ситуації - загальні збори учасників ТОВ або єдиний учасник ТОВ). Рішення колегіального органу (загальних зборів) зазвичай оформляється протоколом, рішення єдиного учасника (власника, акціонера) - документом, який так і називається ( «Рішення»). Особливості оформлення рішення єдиного учасника, коли він має намір особисто виконувати обов'язки генерального директора, розглядаються в окремій статті.
Приймаємо на роботу генерального директора
Зробити це можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищестоящим органом управління. Але чи можна вважати, наприклад, рада директорів або наглядова рада «вищим органом управління» по відношенню до керівника організації? Ймовірно, відповідь має бути негативним. Отже, прийняти на вакантну посаду в. о. гендиректора не можна. - якщо виконуючим обов'язки гендиректора став працівник компанії, таке призначення за згодою працівника слід фактично вважати перекладом на іншу роботу (ст. 72 ТК РФ)
Рішення про призначення нового директора в ТОВ
Зразок рішення про призначення нового директора ТОВ дивіться тут. Якщо засновників кілька, рішення про зміну директора повинно оформитися у вигляді протоколу загальних зборів. Він складається так само, як і з якоїсь іншої порядку денному: вибирається голова, перераховуються зареєстровані учасники, вказуються їхні голоси. Необхідно прописати дані про колишньому і новому директорові, включаючи паспортні - тоді у нотаріуса буде менше питань при засвідченні заяви для податкової інспекції. Прийняте рішення повинно бути закріплено наказом ТОВ про зміну директора.
Одноосібний і колегіальний виконавчий (керівний) орган ТОО
Відповідно до пункту 2 зазначеної статті, порядок діяльності та прийняття рішень даного виду керівництва визначається статутом товариства, а також правилами та іншими документами, прийнятими загальними зборами учасників. стосовно працівників товариства видає накази про призначення їх на посаду, про їх переведення і звільнення, визначає системи оплати праці, встановлює розміри посадових окладів і персональних надбавок, вирішує питання преміювання, вживає заходів заохочення і накладає дисциплінарні стягнення; здійснює інші повноваження, не віднесені Законом або статутом товариства до компетенції загальних зборів учасників або наглядових органів, а також повноваження, передані йому загальними зборами учасників товариства. Таким чином, директор (керуючий) може вирішувати не тільки ті питання, які закріплені законом, а й ті, які може передати йому загальні збори учасників. Можливість для учасників ТОО призначити керівництво у вигляді двох і більше осіб, передбачена в пункті 3 статті 53 Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
Наказ про призначення генерального директора ТОВ - основні нюанси
Засновники приймають рішення про створення, зміну, реорганізації Товариства і призначення директора. На зборах учасники приймають рішення про створення Товариства з обмеженою відповідальністю. Рішення протоколюється: вказується кількість і дані учасників, статутний капітал, частка участі кожного в статутному капіталі. Прописується Статут Товариства.
Виконуючий обов'язки керівника організації в законодавстві і на практиці
Хто може бути ІВ: будь-який співробітник Організації в порядку переведення, суміщення на підставі угоди (по ТВО - можна не розривати, оскільки в угоді має бути термін повноважень, по ІВ - потрібна угода про розірвання) або інша особа на підставі строкового трудового договору. А) наказом (розпорядженням) по підприємству, установі або організації, якщо вакансія не відкривається.
Призначити або прийняти директора тоо
При цьому рішення про призначення генерального директора та про створення ТОВ можна відобразити в одному протоколі. ГК РФ вимагає, щоб склад учасників загальних зборів ТОВ та прийняті цими зборами рішення були нотаріально завірені. Однак статутом ТОВ або рішенням загальних зборів учасників (прийнятим одноголосно) може бути встановлений інший спосіб засвідчення. Так, нотаріальне завірення може замінити, наприклад, підписання протоколу всіма учасниками ТОВ (або частиною учасників) (пп.
зміна керівника
Призначення нового глави і звільнення колишнього здійснюється виключно засновниками або Попечительским Радою в благодійних Фондах. Звільнення чинного на поточний момент управлінця, без залучення іншого кандидата не можливо. приймається Рішення про звільнення / зміну директора. для некомерційних організацій і філій, додатково потрібно зміна керівника в податковій.
оформлення керівника
То він приймає рішення єдиного учасника (див. Рішення єдиного учасника про призначення на посаду генерального директора). На підставі цього рішення генеральний директор призначається на посаду і з ним укладається трудовий договір. Видається наказ про прийом на роботу, оформляється особова картка на співробітника і вноситься запис про прийом на роботу в трудову книжку. Такий порядок застосовується у разі, коли обов'язки генерального директора (директора) буде виконувати інша особа, а не сам власник організації. Слід врахувати, що, на думку Роструда, з генеральним директором, який одночасно є власником (єдиним засновником) організації, трудовий договір укладати не потрібно. Підтвердження: ч.