Законодавче визначення поняття заробітної плати встановлюється в ч.1 ст.129 ТК РФ, згідно з якою заробітною платою (оплатою праці працівника) є винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні і стимулюючі виплати.
Можу припустити, що, швидше за все, причиною, по якій Ви не справили виплату премії, є те, що ця премія виплачується тим співробітникам, які на момент виплат все ще перебувають у штаті компанії. А Ви до таких вже не належите.
Так, що потрібно було ще при працевлаштуванні ознайомитися уважно з ЛНА, де про премію зазначено, але ви можете з цим документів ознайомитися і після звільнення, або зверніться в письмовому вигляді до роботодавця, щоб вам дали обґрунтовану відповідь, чому вам не буде ця премія виплачена , щоб вам дали посилання на ЛНА та статтю з нього.
Але, ви можете звернутися якщо не згодні з письмовою відповіддю роботодавця, або, якщо його взагалі не отримаєте, звернутися за дозволом трудового спору в цьому випадку, я думаю, допоможе навіть ГИТ. а крайній випадок це суд, але якщо в суд не забувайте терміни 3 місяці з дня звільнення ст.392 ТК РФ.
1. Звертайтеся до роботодавця в письмовій формі - рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення, де в заяву ви запросите відповідно до ст.62, 84.1 і 136 ТК РФ, розрахункові листи за весь період вашої роботи, і далі, ще попросіть дати письмову відповідь буде вам виплачена премія за відпрацьований період і якщо не буде, щоб дали обґрунтовану письмову відповідь, на підставі якого документа - локального нормативного акта роботодавця, премія не буде виплачена і щоб була вказана пункт з цього ЛНА.
2. Якщо відповідь вас не влаштує, то ви звертаєтеся в ГИТ - можна навіть через сайт в Інеті цієї організації, якщо ГИТ вам не допоможе або ви вважаєте, що вони не зробили свою роботу або ви не згодні з їхньою відповіддю, то звертаєтеся до суду .
3. Щоб звернутися до суду, не зибиваете, що є строки для звернення до суду.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права
У листі-заяву на ім'я роботодавця вкажіть на відповідальність, яку він може нести в разі порушення ТК РФ, а саме те, що вам не видавалися рачетние листки це вже порушення ТК РФ:
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ частина 1 і 2.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
А в суді, якщо не виплата премії буде не обгрунтованою, якщо в ЛНА це виплата обов'язкова, то роботодавцю доведеться її виплатити з відсотками ст.236 ТК РФ і відшкодувати моральну шкоду ст.237 ТК РФ.
А ще, коли б ви мали комерційна організація, але стало вже распростроняется навіть в таких організаціях профспілкові органи, профспілка якщо є, то можете звернутися і туди за вирішенням цього спору, навіть, якщо ви не член профспілки.
Я вам написала текст заяви -пісьма роботодавцю, яке ви відправите - рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення, або якщо віднесете самі роботодавцю, тоді на копії заяви отримаєте підпис посадової особи, хто і коли була заява прийнято. Якщо хочете швидше подати заяву, то подавайте його через кур'єрську служби, але це дорожче, ніж відправити рекомендований лист.
Текст листа роботодавцю:
«Я, ПІБ, працював (а) в« ....... »(Вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т.д.) на посаді« ......... .. »з« ___ »_______________ 20__ р по« ___ »______________ 20___ р
При звільненні роботодавцем не був виданий розрахунок в повному обсязі - без вказівки причин мені не була виплачена премія за відпрацьований період (вкажіть розмір премії). що є порушенням ст.84.1, 135, 136, 140 ТК РФ.
Крім того, мені не були надані розрахункові листки, які повинні відображати складові частини заробітної плати, розрахунку при звільненні, що порушує вимоги ст.136 ТК РФ. А тому відповідно до ст.62, 84.1 ТК РФ прошу надати мені розрахункові листки за - вказати за які робочі місяці і розрахунковий листок з розрахунком при звільненні.
Я б хотів (а) вирішити дану ситуацію мирним шляхом і отримати премію за відпрацьований період в такому то розмірі (вказати розмір премії).
У разі якщо премія мені не буде видана, я буду змушений (а) звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може привести до небажаних наслідків для організації.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ частина 1 і 2.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
А в суді, якщо не виплата премії буде не обгрунтованою, то я заявлю виплату премії з відсотками ст.236 ТК РФ і відшкодувати моральну шкоду ст.237 ТК РФ.
Таким чином, якщо виплата премії документально (!) Передбачена в Вашої організації і її розмір - то її отримати ви повинні. Іноді передбачаються конкретні умови отримання премій (не фіксували розмір, а залежність від чогось - від кількості укладених угод, клієнтів та ін. - тоді розмір премії д.б.н. дефференцірованним або взагалі бути відсутнім така премія, при невиконанні цих умов). Таким чином, необхідно вивчити всі документи.
Якщо Ви вважаєте, що Ваші права порушені:
На дії роботодавця скаржитися можна в Трудову інспекцію.
Якщо у вашій організації створено комісію з трудових спорів, то можна звернутися туди (в тримісячний строк з дня, коли дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його відновити і вирішити суперечку по суті). Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня подачі працівником заяви.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
Загальний стаж роботи - 10 лет.Два вищі освіти за спеціальностями: Міжнародні відносини та Юриспруденція (НГУЕУ).
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.